我的工作是人事 是需要接触到结算薪资的部分
先前五月离职的员工她对于离职当月的薪资计算有问题，当然这个算法是从我
进公司前就这么算了
原始算法 请假日薪计算(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/30
其实这样请假扣薪扣比较少 一般应该都会是以全薪/30来算日薪
只不过不是算天数而是扣天数 该人5/14离职 正常来说应该是日薪*上班天数才是正确的
但我们公司是以全薪-请事假日薪*17 所以该员其实是写信跟我要求应该要是
(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/31去乘上17才对 另外还有她的生日礼金
但因公司先前还没有福委会是以互助金的方式 所以当初有规定到职未满三个月是不能
领生日礼金 加上生日礼金是在隔月才发放 该员刚好五月生日 但五月的生日礼金六月才
会发 所以她也顺便要这两次的生日礼金 接着还搬出劳工局告诉她应该是怎么计算
当然我们公司听到劳工局就会说 好吧 那就依正确算给她 其实依正确算给她
我算了一下大约差622元 外加500元生日礼金共1122元。
既然我得到公司的允许 我当然就依正常全薪/30*上班天数算给她 其实多没多少
但跟她要求的依然还是有差1000元 所以我在信末是请她再次确认 后来她未再回复我
依公司立场当然不会主动积极去联系这件事情 结果两个月后的今天她与我联系
我只是回复她 因为妳没有确认给我 所以我当然不会有下一步汇款的动作
毕竟我们双方的金额有差异 这是需要达成共识后才会将钱汇给妳
她竟回我：妳又没说要跟妳确认！天啊！此话的意思是我算多少就多少吗？
那一开始接受就好了嘛 还跟我讨价还价 我只觉得她是个无理的人
最后竟还跟我说你不配当人事！我只能说 不干的人最大
想说什么就说什么！
我只觉得她认为公司辜负她 她不开心的离开公司 也不需要如此这般吧
公司制度是不够完善 这我不否认 但也没必要如此吧 还好老板不知道这些事
不然 她身为一个会计主管 把公司的帐弄得一蹋糊涂后拍拍屁股就走
应该是可以告她吧
但通常遇到这种人 我只能说 希望她以后职场能够顺利 还有 我们不要再遇到
不然到时候我会说什么我都不知道