升职名单公布，不在名单中，跟我同期有一样条件的同事都升职了
我做事比较一板一眼，老板也派给我比同期同事多的工作份量
因为我是研究所毕业
常为了工作牺牲假日时间，两年间特休都没请过而浪费掉
我以为做到这样了总该升职
但却没有我
我的个性比较内向，不会跟上司打好关系，跟我同期的跟上司关系比我好
例如世足会一起看、一起赌
而我很难加入他们
总觉得我这个性在这间公司只是继续沦落成劳碌苦工型
升迁加薪永远没我的份
该不该为了没升职而离职，至少争一口气？

你爽就好 工作不开心早点走也好

如果是个性问题,换到哪个公司都是劳碌苦工型.

性格决定命运

马皮文化没做好 很难有你的份

我认为你已经有受委屈的想法了，那就换环境吧，会一次这样对你，以后一定会继续，职场就是这样。还有下份工作不要再有那种自愿不请特休假的行为了，公司绝不会就认定你，你自己放弃的而已。

自认比同期做得多&能力强+1~虽有加薪但没升职~最后离职~

你需要做的是"找到新工作"而离职, 而不只是没升迁而离职

有能力不代表会做人 不会做人一辈子都一样 到那都差不多建议你是清楚再离职 当然真的想吐一口气 吐了也爽

自己出来做老板吧，以免以后被………

不请特休，奴爆了主管是要掌握一切的人，还是闷著头自己干的人?

很抱歉，虽然你是来讨拍得，但应该升的人可能不是你。该升谁不是比“谁比较操劳”，而是比谁在新职位上能够发挥。如果新职位需要沟通跟分派工作，你的内向是大问题。要想法子改善。这是可以调整的。

能力好，不如关系好…很不公平，但事实就是如此…

或许主管眼中你只能做纯劳力没重大贡献的工作,事多没绩效!感觉是虚幻的.拿出绩效data talk.=而不是你感觉他感觉或许你要离职主管还暗地自爽呢,弄清事实再对症下药

个性一样，到哪都一样。

自我感觉良好，真有能力早走了..

能者多劳~但是没有相等的报酬就辞了吧~

要离开,你待下去会很痛苦,但是下一家还是类似情形的话就要检讨看看是不是自己的问题比较大

责任制低薪短时间可以撑 但没啥发展性的话就走吧除非你真的负债很缺钱

你觉得公司不好,那就找到一间你觉得好的公司

有时候，升职未必是一件好事.....遇到鸟事的机会也多。没那个命，升职了你也坐不住那个位置。

听起来是会计师事务所。对吧

我也感觉是事务所+1

没加钱就找新的吧 升不升职倒是没差

好处永远不会给工具人

你个性改变一下会比较好，不然换间公司可能还是差不多

升不升职先放著，先要求加薪看看？

跳吧，换个新形象重新来过

你没拍马屁

升职所评估的不一定就是谁做的多假休的少...

记得一件事，该你的就拿，该放的假该领的加班费就拿吧升职是可遇不可求的，也有人是看年资的

向上管理也是能力的一部分 幕僚和主管所需能力不太一样不过当然如果你拿得出成绩 相信跳槽应该也不会太难

你先去试试看能不能找到更好工作

给原po 去思考为什么别人能升 自己不能 不是单纯埋怨自己假休的少事情做的多 有时候做太多 但是政治不正确也没用我给你的建议是你自己已经有不平衡的感觉了 那赶快换吧既然你说你事情做得多 我想履历应该写得出不少东西 不怕找不到新工作吧?刚那句“政治正确”改成事情有没有做在刀口上比较精确

你的马屁功夫做得太差了 事情做得多没错 但马屁下太少

你要升迁可能就要拼换个环境了但换个环境你也是要换个心态我的认知是自己的工作做得很好的，就是很好的专员做得很好资历又久的或许是高级专员但能把和别人的关系、跨部门关系弄得好的比较适合当主管我工作的前几年跟你差不多，但觉得待在当时公司也已经没机会了所以跳槽，因为已经被定型，想改变也有既定印象认为你就是那种耐苦耐劳乖乖牌不擅沟通型，所以换公司比较有可能改变，但改变还是要靠自己，换公司后整个说话态度处事方式也不同，一开始还先努力克制自己别再一副奴样装得很辛苦，工作态度也变成自己先早一步确定，采取主动方，不一脸事事听命于别人，等别人发号施令的样子，也比较主动早一步去先主管讨论工作，处境就差很多，我还是一样不爱跟主管打屁太多也不是擅交际那型(个性使然永远没办法)但稍微能和主管聊心事(当然是她的不是我的XD)

该为了加薪而跳槽，不该为了赌气而离职

你走吧 你在这家公司没前途

要当主管 沟通协调能力很重要 个性内向的人若想要当主管公司是你家开的 那有可能 ><

现实就是如此 老板优先考量的通常都不会是能力好不好...

能力是一个, 但是你有没有想过其他软实力?像是沟通协调?

记得先请完特休