楼主:
wlg119 2014-08-01 12:01:50无论是面试时、还是刚工作时，
强烈建议问：“主管、老板对这个职缺的期望是什么？需要达成哪些事情？”
如果老板主管讲得不清不楚，
要马是这个职缺怪怪、不马是这个带你的人沟通、工作能力不佳，
这种情况下，除非这个职缺可以让你学道你规划中“非常重要的”经验，
否则都建议块陶阿~
小型企业很容易发生这种事情，
原因很简单，小企业多半靠的是老板的个人实力，整家公司的存在是为了support老板，
而不是靠一个组织、一个流程在赚钱。
这样的情况下，老板会想掌握所有的权力、所有需要判断的任何一个流程，
员工就是负责扛责任、做杂事。
最后，其实你需要的不是上板上来问，
而是回去问你之前的老板问他：你期望我做到什么？
再回头看自己做到些什么
每个工作都有“该做到的事情”，不是无限上纲"我觉得该如何如何..."
※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之铭言：
: 各位好，我想请问一下各位，
: 各位觉得一个月的新人(无经验)应该要具备怎么样的工作能力呢?
: 今天下班前被告知明天不用来上班了，理由是不适合这份工作。
: 我的能力可能不能说是顶尖，但是我愿意去学习，我也很认真的写笔记，
: 我也了解我的应对进退和细心度还有改进的空间。
: 今天有去询问为何会被辞退，公司给我的回答是我无法独力完成作业，
: 他们想要的是即使是只有一个人也可以独力完成任何的事情。
: 在这一个月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到没看过的信件我就完全无法，我必须去请教另一位前辈。
: 有些突发状况我也无法及时处理，在这方面我还需要多多磨练，
: 以下是引爆点，
: 上个礼拜前辈和老板去出差了，所以办公室只剩下我(办公室只有我和前辈)，
: 这时刚好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了这些我不会回的信件以外其他我都回信完了，
: 这礼拜一老板回来之后，他很生气我没有及时回信，
: 我隔天开始更加努力的去学习，但是还是无法达到老板的目标。
: 于是我今天就接到电话了。
: 我想请问一下大家，一个月的新人这样还是不够的吗? 是学习的太慢吗?
: 请问正常的一个月新人应该要有怎样的工作能力呢?
: 请各位替我解答，感谢大家。