前篇似乎有一些不认同的意见，因为不想造成笔战我就不一一回应了
另外来分享一下另一间成功饭店的面试经验
另一间是北投区五星级饭店
因为一开始我还是把目标设定在北市，所以其实没有主动投这家
但因为收到面试邀请，于是我还是去试看看了
一开始去的时候先被请到管理部办公室，人资先过来面谈了解状况
当然主要目的就是不外乎先针对我的履历内容提问对我做一些初步的了解
同时也对我说明了一下公司大略状况
目前还记得的大概就是为什么会想转职，或是了解我的学经历，说明薪资及公司制度
1.为什么想转职
虽然在目前的公司很稳定，但我想挑战五星级饭店。
加上贵公司有别于目前我任职的市区饭店，是属于渡假型饭店，
我想对我来说会是一个完全不同的挑战
2.学经历
私立大学应日系毕、留日一年(交换学生)、一年日语导游经验、
曾于北投地区饭店担任业务(但因为我不喜欢后台工作)
3.薪资，公司制度
试用28K，三个月后32.5K(含语言加给2.5K)
月休八天，但旺(冬)季会调整为六天，其余两天可积假或换现金
公司福利方面就是很一般的依照劳基法
结束之后等了一下，柜台主管就来把我带到柜台休息室去做第二阶段面试
这个阶段的面试重点就是在于让我了解柜台的制度及实务运作
大致上是：询问我目前使用的饭店系统，日语自我介绍，说明工作内容，
上下班交通方式
之后我也提了一些问题
包括：小费问题，是否有男生主管
目前记得的就这样吧@@
========其==他==感===想==分==隔==线==========
因为之前也在北投做过，所以其实我清楚其实用到日文机会没这么多
客群以港澳为大宗，日本人了不起占三成吧
但就如我的转职理由一样，是另一种不同的挑战，
除了房间之外同时还要卖泡汤，应该会是不太一样的步调
另外我会问到男主管是因为通常柜台其实都女生居多
全部都女生的部门的话，就会有一些蛮麻烦的问题会发生
这里面如果有男生在的话，是有机会可以平衡一下整个部门的气氛的
.....嗯，不过这只是个人经验谈啦就是了XDDD
再来有点后悔没问到的是年终的状况、部门内排假的制度、是否有员工价...Orz
===========其==他==应==征==分==隔==线============
然后其他像是晶华的话，有去面试，但失败收场。
不过晶华的薪资跟我的期望值似乎是有些落差，
只问我最低可以接受到多少，我说28K，但也没有说到底会有多少XDDD
大仓的话，我104按下去才看到要准备“英文或日文履”，
但我只有写日文自传，日文履历还没整理，不过懒了就先算了，有空再来处理好了XDDD
所以就如预期中的没回应了。但有听说薪水似乎也一般般就是了@@"
老爷也有来邀请，但日柜满了，只缺夜柜 T_T
.....其他大概就这样吧，离开中山区，不会英文就混不下去了 ><