除了本身情绪自控很差的人
说真的有些人是故意脾气差，有选择性的脾气差
比如为了排挤某个人，故意对之态度十分差，其实是变向叫对方走。
这个问题曾经有网友讨论过：
1.难以忍受领导的小题大做的责骂，像出气筒一样没有尊严
2.难以忍受上司的言语性骚扰（主要发生在女性身上）
3.难以忍受同事的职场暴力
但在我看来，有些人是存心的。因为看谁不爽，所以对之态度特别差，尤其是小圈子中
的领袖，对某个不合群的个体发起围攻，演变成职场暴力，这情形要么对方只有忍，要
么比对方更狠。

就录音提起诉讼

这种其实没有什么好讨论的 就主管挺不挺你的问题主管挺的人 整天把对方推倒强X都不会有事主管不挺的人 你就是说错一句话都会被用光学显微镜检验的通常主管挺的人 要马对业绩(产值)有正面影响 不然就是比腿谈忍谈狠没有意义 关键点在于 主管在关键时刻出不出手主管旁观不出手 要马忍 要马开104...XDD

通常我会看这产业会不会有远景，没有我会想走

都会

1-3都遇过QQ有时候常常会想起这么一段旋律.....生活的压力与生命的尊严，哪一个重要？