新进员工第一个月薪资只发放最低薪资是否违法？ emptyzzz PTT批踢踢实业坊

新进员工第一个月薪资只发放最低薪资是否违法？

楼主: emptyzzz (å•å¿ƒç„¡æ„§) 2014-07-18 13:34:38

如题最近求职有两间公司让我特有印象
a公司资本额ㄧ亿多，人资说公司预计年底上柜(但目前连上兴柜都没有)，财会责任制无加班费隔周休(南部嘛以此公司的风评我想顶多25k-27k)，到职未满两周离职以最低薪资下去计算薪水
b公司资本额四亿多兴柜公司，财会有加班费 26k(可能会出差甚至派驻至大陆)周休，到职第一个月薪资为最低薪资做满两个月会补发差额反之则无第三个月正常试用期后不ㄧ定会调薪
以上述两间公司发放薪水的方式是否有违法之虞？
以前求职没遇过这种状况顶多试用期ㄧ个薪水试用期过都会上调还是现在都流行这样听到人资这样说都三条线了==

作者: kikipig (超帅银行员) 2014-07-18 14:27:00

试用期过了薪水没有一定要上调阿，有这规定吗？

作者: bmthu (Dio) 2014-07-18 14:56:00

以法来说没违法. 但是这种公司应该也不会善待员工.

楼主: emptyzzz (å•å¿ƒç„¡æ„§) 2014-07-18 15:00:00

我知道试用期过后不ㄧ定要调薪，只是自己跟友人遇过的几乎都会主要只是想知道公司发放薪水的方式是否违法bmthu 您说中了！这两间版上风评还真是。。。

作者: eminthwu 2014-07-18 16:09:00

劳基法26条:不得预扣工资; 做满两个月后补差额你说呢?

作者: ABON0828 (明霖) 2014-07-18 16:30:00

公司可以凹说这不是扣工资,而是做满两个月的"奖金"基本上违反劳基法的部分要成立有困难,但证明公司很GY违不违法已经不是重点... 赶快跑就是了!!!

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2014-07-18 19:04:00

只要没低于最低薪资当然都没违法...

作者: rannin (谁不知鬼查觉) 2014-07-19 20:35:00

劳基法没有试用这东西,公司给你的offer大多表明nk,过试用期后调薪,但他一开始的nk并没有少给。同理,公司开最低薪资给你,即使过试用再调薪到50k也没有违法,甚至之后补奖金给你当然更是没有问题。你的观念应该是谈好的offer表明的实际薪资是多少,少给才违法

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