如题 最近求职有两间公司让我特有印象
a公司 资本额ㄧ亿多，人资说公司预计年底上柜(但目前连上兴柜都没有)，财会责任制 无加班费 隔周休(南部嘛 以此公司的风评 我想顶多25k-27k)，到职未满两周离职以最低薪资下去计算薪水
b公司 资本额四亿多 兴柜公司，财会有加班费 26k(可能会出差甚至派驻至大陆)周休，到职第一个月薪资为最低薪资 做满两个月会补发差额 反之则无 第三个月正常 试用期后不ㄧ定会调薪
以上述两间公司发放薪水的方式 是否有违法之虞？
以前求职没遇过这种状况 顶多试用期ㄧ个薪水 试用期过都会上调 还是现在都流行这样 听到人资这样说都三条线了==

试用期过了薪水没有一定要上调阿，有这规定吗？

以法来说没违法. 但是这种公司应该也不会善待员工.

我知道试用期过后不ㄧ定要调薪，只是自己跟友人遇过的几乎都会主要只是想知道 公司发放薪水的方式是否违法bmthu 您说中了！这两间版上风评还真是。。。

劳基法26条:不得预扣工资; 做满两个月后补差额 你说呢?

公司可以凹说这不是扣工资,而是做满两个月的"奖金"基本上违反劳基法的部分要成立有困难,但证明公司很GY违不违法已经不是重点... 赶快跑就是了!!!

只要没低于最低薪资当然都没违法...

劳基法没有试用这东西,公司给你的offer大多表明nk,过试用期后调薪,但他一开始的nk并没有少给。同理,公司开最低薪资给你,即使过试用再调薪到50k也没有违法,甚至之后补奖金给你当然更是没有问题。你的观念应该是谈好的offer表明的实际薪资是多少,少给才违法