在下6月底时应征上了个清洁业的储备干部
老板说是要了解实际现场工作内容后
才能整理出完整的SOP并加以管理
所以要先被派到现场不知道几天或几个月了解后
才会被拉回办公室做主要文书工作和偶而到其他现场做管理...
目前工作现场是北市某大卖场
工作分为各楼层清洁和美食街
说实在的
在下做过专业的清洁公司(洗外墙和洗地毯
去那边是想学个管理和到处看看
在那边5天(目前20天左右
几乎所有的工作都非常熟悉也可独立作业
说真的
卖场清洁工作真的太简单了(学不到东西
要在下继续待在那边真的觉得好浪费时间
重点是钱不多时间也不好(哪天在JOB版帮公司宣传 让乡民嘘爆
引发想离职的原因很多~!@#$.....
重点是工作现场明明缺工(因为钱不多时间也不好
因为公司找不到人或是根本想留在下在现场继续工作
所以目前只觉得是个超XX廉价到不行的工人
(平均下来一天薪资是高空作业的一半多一点
在下不是储备干部?
自己都很怀疑了
一开始叫在下到现场
要求不能让其他人知道在下是储备干部的身分
又要排班表和调人做些临时工作的事(那到底是要不要管?
既要到现场做工(真的要做工就不会来这里
还要求比别人晚下班
回家继续做报告(做工不轻松还要回家继续加班
所以
在下累了
又因为很聪明的公司要求
因为是储备干部所以离职要在一个月前提出
这个真是让人很怒
谢谢大家看到这里
现在在下不知道有没有办法主张
工作内容与当初面试时不一样或是与兴趣不符、无法胜任等理由
让人可以不受"离职要在一个月前提出"的规范马上或是几天后离开?
谢谢大家