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今天去屏东的联超实业面试化学工程师
面试过程中面试官问我能不能接受从基层做起
刚开始会分发到其中一个部门去
看学习状况约两个月换到另一个部门
约一年半会全部部门跑一遍
之后会开始带人
他说你不从管线制程那些熟悉起你要怎么管理？
听了我觉得好像还蛮有道理的，就也跟他说我同意他的看法
也觉得学到一课，原来工程师都是这样过来的啊
但回来的路上越想越觉得是不是他们只是需要一个操作员而已
应征职缺打上个化学工程师实际上是做操作员
工程师一开始下去做操作员的工作是正常的吗?如果正常我就可以接受
刚开始找工作有很多都不大懂
请问有没有人有经验呢?

看薪水啊 如果给的是正常工程师或管理干部的薪资叫你去基层作起学习这还ok啊如果是给你操作员薪水等你ok后才调薪就省省吧

你怎么不问总经理是不是全部的工作都会做?阿不会做他要怎么管理?说的都很有道理，不想让你空降而已从基层做给你薪水低，升不升迁看他心情，明白了吗?如果管理一定要比其他人做的好，那主管都可以回家吃自己了建议你谈清楚，基层做多久要转管理，用脑还用手差很多的

原来工程师还不叫基层喔???

台塑好像也是要从基层做起喔

面试官:能不能接受你的薪水是基层薪水

先看薪水再说吧

面试官说一个月做六休二加上轮班津贴那些大概35K

看给的钱就知道是不是操作员...轮班怎样轮法 早中晚?

说大概一年半后会全部轮过一遍 然后看学习状况开始带人是早中晚轮没错

两天早两天中两天晚? 几小时?

早中晚八小时各两天一个月可以休10天 没休满可以补休或换成钱

应该不到十天...这种轮班法 不如去GG或者群创轮班吧薪水都好上一点 轮班方式也比较健康 四个月一轮

这样轮班到底累不累其实我并不在乎但是我希望并不是一直做操作员的工作今天面试官是有说学习状况不错会开始带人现在想一想该不会还是做操作员的工作吧有点后悔没问清楚之后的工作内容想说来板上问问有没有人有相关经验之类的

领的也是操作员的钱阿 骗人来当作业员的话术而已

你都说"学习状况不错"会开始带人了，这不就清楚了?钱面就跟你说啦，升不升迁是看他心情，他说你不OK就不OK

你的晚班是指大夜吗?

操作员做久也是可以带人 不过就真的带人而已 就跟工头一样

我公司也会让业务跟采购这类职务的人去现场了解但不会久到需要一年半啊而且部门跟职务挂的还是原本的不会变现场单位连轮班都要照配合 不管一年半后怎样 现在就是操作员吧

很多小公司也都会这样，其实是很合理没错，问题是你不知道他真的想栽培你还是纯粹缺个作业员我的话会看公司环境决定要不要赌

看公司环境的意思是什么?