暑期是青少年打工旺季，新北市政府劳工局提醒，暑期打工求职要留意自身安全与相关权
益，找工作前要做好求职防骗“三大准备”－蒐集应征公司资料、告知亲友求职地点、检
视职缺资讯是否正确；且坚持“七不原则”－不缴钱、不购买、不签约、不离身、不办卡
、不饮用、不非法工作，避免薪水还没赚到，反误入求职诈骗陷阱。
局长谢政达强调，暑期打工求职，记得留意工作的相关劳动条件，例如工资、工作时间、
请假规则、工作环境安全、劳(健)保等。又工读生的薪资虽由劳雇双方自由议定，但仍不
得低于基本工资，即时薪115元（自103年1月1日起）、月薪1万9,273元（自103年7月1日
起）；若须延长工作时间，加班费须按劳基法规定加倍给予；且雇主须帮工读生加保劳、
健保、就业保险及提拨退休金等，才符合法律的规定。
劳工局表示，青少年容易落入求职诈骗陷阱，或遭不肖雇主以各种变相理由压榨、剥削、
甚至以暴力恐吓。因此，即将于7月启动青春专案，对于青少年较常打工的行业进行专案
劳动检查，并针对涉有不实的征才广告进行主动查察，以维护青年学子暑期打工权益，让
青少年朋友有一个安全打工环境。青少年朋友如有任何劳资问题、相关法令疑义或争议申
诉，均可拨打劳工局特别设立的“暑期打工申诉专线(02)29653900”寻求协助，将有专人
为您服务。
劳工局指出，以今年接获的不实征才检举案件分析，以“假征才，真直销”、收取就职保
证金、征才广告劳动条件(如劳健保、薪资、工作地点等)不实的检举最多。“假征才，真
直销”的案件如求职应征行政助理或网管职缺，却被怂恿加入传直销团队拉下线或购买产
品等。收取保证金的案件如公司以训练成本为由，要求新进人员签下本票担保就职一定期
限才能离职，惟契约终止后仍扣押本票不予归还的情形。劳动条件不实的案件如应征礼宾
接待人员，实际上却被派予保全的工作，或征才广告刊载上班地点为A地，实际上却未于
该地营运的情形。
另亦曾接获求职者申诉其应征电话客服人员职缺，公司以工作需要为由，要求其当场签订
以个人名义办理手机门号的契约书，求职者签约后才发现竟须自行支付门号月租费，且纵
使离职后退还手机，仍须继续缴交月租费或支付违约金始得提前解约，导致薪资尚未入帐
就先揹上每月近千元门号费用的不合理情形。所以特别提醒求职者，到公司面试千万不要
贸然签约，最好拿回家仔细阅读了解契约相关的权利义务后再签，以免一时不查误入求职
诈骗陷阱。
提供给各位做参考
我是觉得大家打工前一定要确认这个工作是没有问题的
不然无缘无故变成别人的人头就糟了