24小时2班轮班制, 作1休1, 试用期月薪为基本薪资19273
请问这种条件是否有违反劳基法?
因为小弟寄信去劳动部问, 但回信并没回说是否符合, 只丢了一段法令
本局说明如下： 一、按劳动基准法第24条规定略以：“雇主延长劳工工作时间者，其延
长工作时间之工资依左列标准加给之：一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小
时工资额加给三分之一以上。二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资
额加给三分之二以上。…。”、第32条第2项规定略以：“前项雇主延长劳工之工作时间
连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。延长之工作时间，一个月不得超过四十六
小时。”，劳工如确有延长工时并提供劳务之情事，雇主即应依法核实发给延长工时工
资，且工作时数亦应符合上述规定，始符法制。
我目前的解读, 一个月工作15天, 15x4=60 > 48, 所以这部份违反劳基法
但薪水的部份实在不知道怎么算才对, 算起来月工时180小时
平日每小时工资19273/30/8=80.3
所以照24条加权后算法是(80.3x8 + 80.3x2x1.33 + 80.3x2x1.66) x 15 = 16863
故薪水超过16863 , 也刚好在基本薪资下限, 故薪资方面并无违法
请问这样解读正确吗?