各位版友大家好，
事情是这样的，
原po现在任职于一间活动公司
公司规模不大，20人左右而已。
我在约五月的时候提出我于七月中有事必须请假约20天(利用特休与补休加一加，事假在
合乎劳基法规定14天内)
但是，老板没有办法接受，所以便谈到了离职的部分，由于中间两个月老板的犹豫不决导
致到这两个礼拜终于有了结果，就是会给我遣散费，但是!!!!公司表示遣散必须通报劳工
局，之后恐会影响公司申请企业实习生(就是类似信誉之类....)，所以预计跟我拟定一个
议定书，上面阐明会核发遣散费给我，但是希望我是以"正常离职"方式离职，也就是不通
报劳工局。
这样是不是就不能去申请失业给付呢？公司开的非自愿离职，一定要跟劳工局通报过吗?
还是公司可以自开呢？
问题可能真的有点蠢，但是真的希望大家帮忙解答，谢谢。
提外话，资遣费的发放是一年一个月还是一年0.5个月，那个基数让人有点困惑。
谢谢，手机排版可能会乱，请多多包涵。