楼主:
Edius (ED)
2014-07-06 03:37:04听朋友说的，
有间公司成立快10年，
员工数不到40人，
但这10年里完全没人离职，
现在年资最浅的员工则待了至少2年，
而目前的主管层都是公司开创时从基层慢慢升上去。
如果先不看薪水福利，
以这样流动率=0的状况来看，
可以说它是一间好公司吗？
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-07-06 03:48:00这间公司叫做中华民国政府吧，公务员。
作者:
edcs ( )
2014-07-06 03:48:00要去。不然另一个同样规模的公司，每年离职100人，你敢去？
作者:
nater (LANAN)
2014-07-06 03:56:00流动率低通常是好缺啊
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-07-06 03:57:00不一定是好,但基本上不会太差,除非他都请条件差到跑不掉那种
离职跟被开除是两回事唷...只能说是好公司，但是能不能作的长就...
评断公司好坏的很多角度 你撇开最重要的薪资福利不谈挑一个仅供参考的指标来问 真的只能闲聊了没有任何参考价值
作者:
YesHi 2014-07-06 07:15:00人待得住 应该不会太差...
作者:
f124 (....)
2014-07-06 07:16:00不知道多少钱谁要去?最重要的东西都可以不看了你不会去做义工?
10年有40人完全没有健康/家庭..因素离职 这也太离奇
作者:
usedata (枫)
2014-07-06 09:28:00这样另一方面就会再想，成立10年为什么员工人数还是小公司是业务发展不好吗？这个情形下魔鬼都藏在细节里
作者:
max310206 (疯者请先加好友传讯 非好)
2014-07-06 09:41:00撇开这点~你问问自己这公司薪水只有最低薪资你去不去...
我倒是喜欢去流动率高的 若待得住 公司很敢给流动率高=不好做=住得住=能力强 只是给你不一样角度思考
楼上 流动率高原因很多 主管.同事难搞 低薪 老板抠公司财务有问题 公司没前景 做的事情杂.危险 等等这些不是有没有能力就能胜任的 你进去也只是再增加流动率
作者:
askia (过客)
2014-07-06 10:50:00流动率高或低更有优缺点。优点就是这些公司应该不会太烂，让人待不下去，但是缺点就是阶级变化小，你的同事就是那些，
作者:
Zona (要像个大人...)
2014-07-06 10:50:00应该不错 要不然会什么会那么多人去考公务员 不就是求稳定吗
作者:
askia (过客)
2014-07-06 10:51:00你的主管永远是你的主管。另外流动率低也“可能”代表你的同事们都无法在其他地方找到更好的工作。另外成立多年还是小公司没啥好批的，很多老板就是不想把公司开太大，但是这不表示员工的福利不好。一开始长太快的公司，可能会让你一夕致富或是破产
作者:
Zona (要像个大人...)
2014-07-06 10:53:00但薪资你没说 我就不知道了很多小公司可是很强的 不要小看他们
作者:
ockpa429 (你懂的吧?)
2014-07-06 10:57:00我目前公司就是这样～就只有被欺负的份，决定离职。
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2014-07-06 10:57:00除了想快速致富或冒险犯难的人 这种公司是相当好的
作者: purplebfly (紫翔) 2014-07-06 11:32:00
适不适合你,只有你知道,问别人有用吗?
作者:
schula (mabi-weaver)
2014-07-06 12:03:00这公司在南部有一间...但很不好进去，福利太好几乎不开缺这样子的公司
作者:
YesHi 2014-07-06 12:04:00福利薪水工作环境不好的话 不太可能一个员工都不会走的
作者:
YesHi 2014-07-06 12:08:00奇美实就这样啊 很少开缺啊 不是奇美电喔
作者:
schula (mabi-weaver)
2014-07-06 12:10:00中钢体系底下的
作者: MikiChen0819 2014-07-06 12:18:00
如果他的升迁是照轮的 劝你还是换间公司吧 会排很久离职率0也不全是好事 有可能是都没能力跳槽罢了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-06 12:27:00一堆数据都没有 只看流动率是要怎么评论??就像上面讲的 如果升迁要看年资 那新人进去就别想升上去了
作者:
yuki1003 (sarsoj)
2014-07-06 14:04:00我觉得要看你自己耶我公司前前后后成立了35年，现在员工不到30人
作者:
mosocu 2014-07-06 14:06:00看来公司规模有逐渐扩大啊，也不能说没机会吧
作者:
yuki1003 (sarsoj)
2014-07-06 14:06:00但有些员工做10年之久、但员工流动率我觉得算高但我们薪资并不高，而且也不会调薪、加隔周休
作者:
lycici (coldplay)
2014-07-06 17:34:0025人以上:流动率高=50%烂公司(其实90%有),但低就100%好公司
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-07-06 18:24:00离职率低有时是有关键人物在，以前公司有个会热心带人的前辈,就算主管烂大家也都能撑好几年，但后来连那个待八年的前辈都走了，从此同样职缺每年都看的到在人力银行上征人 XDDD
我前公司就是这种，但成立时间更长，可是很多资深员工并不是不想走，而是已有家庭，走了担心找不到工作