无端降薪到底有没有违法我不知道
但我说我身边的例子
我所在的公务机关约聘人员，之前换过一个主管后
也是全面降薪，大约降10%左右
新主管是用什么理由来降薪呢?
这个理由大家绝对第一次听过
他说"我们现在国家经济困难，我们要节省人事开销，爱台湾"
之中本来也有一个员工扬言要申诉到劳工局
但最后也不了了之
我的这篇的重点是
连公务机关，这种相较于私人机关守法很多的工作场合，都会降薪了
私人机关降薪，走法律告不赢的
就算你告赢，你也准备走路了

很可悲就是除非降到低于最低薪资，不然没违法。因为聘雇契约里面几乎一定会有薪资由双方合意认定，雇主可视需求调整这类的文字，可是讲难听点，你敢不同意吗?

楼上的这类文字是违反劳基法的但鬼岛老板基本上也不鸟劳基法

国民党比共产党还不如 ~~

劳基法里面对工资的规定就是“工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资”这样一段话而已。所以工资的问题通常会变成是民法，而不是劳基法。而民法中对契约内容则有要求不得片面修改，所以资方要降薪资是必须取得劳方同意没错，不然是需要依原订薪资继续走。问题是，今天公司如果通知要减薪，不然就资遣。又有多少人敢说不给减薪宁可被资遣的?