: 副理陈律仰说，许多求职常还没问工作内容，就先问薪水、福
: 利等，都可能扣分；面试中若能常展现笑容，是加分利器。
小弟上一份工作是一只部门的小主管，己面试不下数十人，这段话其实是正确的
当初菜逼八时，还不太会看人，有新鲜人来面试当然开心。
但是有时新鲜人进来，似乎是被一些自以为是的前辈骗了！
通常我面试，都会在试前先翻翻准备面试的人基本资料及履历。
面试时，请面试者介绍完自己后，我就跟面试者聊一下天，问问履历里一些
让人感兴趣的东西后，我就会介绍一下自己的公司，以及公司未来的规划。
到此时会停一下，我就问对方说：请问你有任何的疑问吗？
"通常"劈头无问薪资褔利的人，没问工作内容、环境
当下我也都会马上就介绍薪资(32k，周休，八小)
若是到此时还没问题，假定是我看顺眼的，就直接带去现场参观，然后就碌取
但是这类的人，比较待不住，通常做一至二个礼拜就离职
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经过几次这样的状况后，我被上司及人事部的关心了许久
后来若是面试者连自己的工作内容是什么，在什么环境下工作、职等几级都不清楚
就直接问薪资，这类型的就被归类为好高骛远，基本上就不太可能碌取
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此外，我喜欢比较有趣的人，我记得有一个比较有趣的面试是这样
聊天聊到最后，
我就问他说：假设公司要出差或外派至越南，你可以接受吗？
他：当然可以，不过要让我能够回台湾
我：那你有没有女友、或是结婚了？
他：没有耶
我：若是有女友或是有家庭的时候你还能接受吗？
他：这不用担心，我会去取越南新娘，而且还能拿到越南国藉，出入境更方便
讲到这边我就笑到不行了，后来就碌取了，这人也在公司里待超久
p.s：那间公司在越南没厂，我只是单纯的想看此人的临场反应
有时候面试官的问题，不是真得要你回答正确的答案，
只是单纯的想看你当下的临场反应而己
还有，仪态及眼神很重要，最好面试时，能上一些淡妆，让自己更有气色
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最后备注一下
本人非资方打手，单纯以一个面试不下数十人的小小主管分享而己