小妹的妈妈预计今年八月底退休
是劳保旧制且已符合退休资格(工作十五年以上年满五十五岁)
于今年三月就有告知雇主八月底要退休
我妈是在私立的安亲班任教
由于这个暑期班学生招生人数过少
所以老板就故意在这礼拜叫我妈只能做到六月底
说她反正就要退休了
就是不肯给这最后两个月的薪水
这样算不算是恶意解雇?
还有我妈的实际薪资是三万一左右
但老板却低报成两万七
找老板要求提高申报薪资
却被他以我妈带的学生人数越来越少为由拒绝
现在如果要重新申报也已经来不及了
我妈已经半年就告知老板要退休
但老板却迟迟故意不肯提高申报新资
是否算是违反劳基法?
我妈在安亲班任职已经二十多年了
老板不顾多年情份我妈也不愿再忍受了
如果最后真的不幸告到劳保局了
这样子是否合乎检举条件?
不知道在此发问这个问题是否恰当
还是有其他版比较适合讨论关于退休纠纷的问题?
谢谢各位!!

追溯期五年 你可以把你五年内的损失全部举证出来

如果没办法举证你是最近才知道的就没有用,20几年来没检查或怀疑过很怪,会被认定刻意配合资方而已

直接先找当地劳工局申诉.

自己权力自己争取 老一辈都说多一事少一事 以后好留情面真正明白是对事不对人

顺便看看劳退老板提的还是自己付的 唉 鬼岛台湾一堆劳退都劳工自己提的旧制请领对象是公司 看来有得搞了

都要退休了还留什么情面，新仇旧恨该结清了

对啊 都要退休了 留情面都是员工在留 恶质老板可不珍惜咧