不好意思，
我想请问一下各位大大
今天我的薪资单下来了，但有些部分真的让我有些许疑惑
我是5/5号到这间公司任职
当初谈好的是23K+2K全勤奖金
但是今天会计今天给我的薪资单上写着
23000/31*27+加班费-劳健保
但他说未满一个月没有全勤奖金，这部分我可以理解
但是薪水算法直接以23000来算，请问这是合理的吗？
因为我真的不是太明白，若是有任何不合适，还请各位大大鞭小力一点> <
未满一个月都是以底薪(23000/30)来计算的，所以全勤给得多不见得是好事，不小心超休了薪水就少了好多不过你那27天通通有上班喔
还算合理范围耶~~~话说如果没做满一个月 要有被乱扣的心理准备@@
作者: judy20525 (judy) 2014-06-09 20:07:00
哀 一般公司都这样 出差补助什么的就精算天数一讲到日薪就含假日除以30....
我们公司请假 不管任何假都是 月薪/22然后记得当初进去未满一个月是 月薪/30 * 上班天数
通常公司都会用底薪算没错......那除了23000以外~你是想用什么数字算?
未满一个月的薪资(天数)有包含假日比我们好耶TT，我们只有算实际工作天数，还是一般也都这样，因为我们公司算蛮小气的
作者:
forwind (How if...)
2014-06-09 21:09:00原PO 应该是希望用25000算吧
通常吃月的话~报到当月做未满一个月的话~假日也算进去~除非报到日到月底剩不到半个月...通常拉!!我遇到的是这样算..
作者:
bmfer (BM)
2014-06-09 22:05:00即使用25k算也没差几百，才第一个月，我觉得认清公司是否适合，远比在意那数百元来的强，上班后为了数百元造成不愉快也划不来...又不是数千元在争