一开始和小主管面试，(之后工作直接对小主管)
感觉人很好相处，对我的能力算满正面肯定
提到工作算轻松，不太需要加班
大头在，不能太嚣张比上面太早走
至少要装一下
我有坦言我不喜欢这种加班，
上班时间内我会很认真有效率，
因此我估计了不起加班半小时，算奉送了
后来和大主管面试，(应该是小主管的主管)
大主管却直接说在他底下做事会很辛苦
对于下班时间到，一小时内就走的人很不以为然
给我的整体感觉就是要靠加班才能得到认可
可以帮我分析一下
小主管(白脸)是要把我拐进去，才说些甜言蜜语(?)
还是大主管(黑脸)在吓唬测试我，是否会因此退缩?
先谢谢了

猜这么多其实就不要进去了

这小主管很诚实耶！已经告诉你不忙但需要加班装一下，不能比

小主管想看你进去后出糗。

大主管早走，只是对主管而言，一小时内不算加班，这种比真的忙到要每天疯狂加班的好吧！可以上班时间轻松做，反正都要加班做样子给大主管看，很多员工不喜欢，但偏台湾主管很看重。

看这薪水能不能让你打破原则囉

无聊的公司 没事做还硬要多留人一小时干嘛?

可以爆公司吗？

等你封顶时且对于升迁加薪以毫无残念时，你就可以准时走

两个讲的话很一致啊，只是有没有经过润饰而已吧...

两个人讲的话不是一样吗，小主管没骗你啊(不太需要加班=工作量是可以在时间内做完的;但不要比上面早走要装一下=老板喜欢看人加班，你比老板先走就黑了)

我部门就是这样，小主管不想管工程师的下班时间，但大主管讲了几次没用就直接呛明这里不是公务员，工程师都要做到七八点，只有主管可以先走，小主管就只好叫我们假装一下，点点点，我部门不适合高效员工，效率高事情早做完只会被highlight，还不如上班时间打混摸鱼然后加班时高喊事情做不完的人！十几块不是没有道理的~