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前些天跟前公司的同事聊天，谈话内容当然离不开前公司的五四三
在聊正题前，先说说这间公司的目前情况
除了老板，整间公司共6位员工集体辞职
相信这个情况在台湾不算常见，而导火线，当然是薪水
据当事人说，那天开会时，老板宣布要调整薪资结构
由原本的底薪+全勤+伙食+奖金（按业绩计算，这又是另一点要说的了。
变更成底薪+按业绩计算的奖金
在公司已经日渐走下坡的情况下，这种改变其实真正对那一方比较有利不言而喻
而业绩奖金计算，我刚进公司时大概是收入-成本后，每1000大概有8块的奖金
当然，如果业绩够高，可以有16甚至32块，这都有门槛的
但是，在我待的这一年中，这个奖金已经被老板利用各种算法砍到不到一半
每次砍奖金时，他还一再的重申如果业绩好，我们其实可以赚更多的愚员工论调
再来讲到福利
员工旅游，某天顾人怨老板跟主管表示，他有计划办员工旅游
让我们去旅展看喜欢的行程回来跟他说，他去订
于是我们便提出了购物网站贩售的香港珠海4000+的行程
接着，他提出了公司的员工补助方案，3个月以上的正式员工
最多补助3000，1500于旅行前补助，另外的1500于薪水中预扣，之后每个月还500
并提出旅行的时间包含周休二日
最后，因为我跟他争论过，想争取更多他表示：我花钱还要被骂，不办了
对了，我有提到他每年寒暑假都会带家人去旅行吗？最近的一次去了埃及
尾牙，他则是早早的就在好市多买好了千叶火锅的礼卷
本着没有办员工旅游，因此要求了比较高的抽奖奖金
最高有12000，抽中的员工没满三个月，因此厚脸皮的他宣布：到公司没有满三个月的员工
奖金减半