楼主:
initiate (initiate)
2014-05-31 22:03:35我在一间小型(4人)的会计师事务所工作
前阵子漏报一张客户的发票 国税局开罚7,100元
流程上我做完后还要给上面的人检查
但上面负责检查的人(老板娘orz)也没检查出来
老板要我赔 顺带告我民事损害赔偿
因为我漏报营业税破坏他的商誉 他要求偿10万元
这是我第一份工作 进来也才报第二次营业税而已
坐我隔壁有做过事务所的同事说
他以前待的所 每个月大家会缴一点点钱(1.200元)当作基金
谁不小心做错被罚钱就从基金里面出
另一位朋友亲戚开事务所的 说他们事务所的处理是
新进员工犯错在所难免 那是事务所营运成本的一部份 老板吸收
同事跟我说 漏报不是什么罕见的事
老板告我求偿10万只是要趁机卡油而已 orz
请问事务所漏报营业税真的有这么罕见
罕见到他要告我破坏商誉吗? 一般来说是怎么处理?
作者:
Henry (..)
2014-05-31 22:14:00破坏商誉最好告得成，年轻人别被惯老板唬了。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-05-31 22:17:00单纯民事求偿要缴保证金 真的开庭再说啦 不要傻傻的先掏钱
作者:
Henry (..)
2014-05-31 22:19:007,100也不该是你全赔吧，覆核者也有责任。
作者:
g9xuggf (fdsf)
2014-05-31 22:28:00通长会赔7100 不过你快逃好了XD 赔10万不要理他><不过通长会开除????
告不成的啦 妳是他员工 工作疏失还跟自己员工要钱超怪但老板对一个新人这样 就知道此处不宜呆了 这老板超烂你自己赶紧离职要紧这违约合劳基法吗? 离职就离职 他要钱让他告 告的赢再说反正程序做到 离职申请书丢出去 开始交接完毕就闪人可以不鸟阿 交接形式做到就好 而且你进去没多久交啥接
作者:
sc1 (sc1)
2014-05-31 22:37:00法院判决下来10万?
你惧怕的话 GOOGLE违约金 劳基法 一堆跟你一样例子不少还是大公司 勤业就有违约金条款 但没妳六个月夸张
作者:
gamer 2014-05-31 22:38:00你这个太复杂了，在这边问得不到答案的，建议你直接找法扶中
作者:
gamer 2014-05-31 22:39:00心或会计师公会的律师做专业咨询吧。
你那小公司 工作证明没啥作用 还是赶紧闪人去妳这官司他最后还是会判赔你的 最糟情况就没工作证只是时间一拖就会麻烦 怕事的人就吞忍就是但老板撕破脸就不用对他好了 惯老板顶多叫你吞赔偿还顺带民事赔偿的太夸张了 百名吃人够够 这种不电他哪行你也不用看她脸色了 问一下劳工课现在要怎么离职需要做到交接吗 要再做几天 哪些举证要注意之类都做到后就给他闪人 等法院判决时把证据交出来顺便蒐证你加班没给加班费保护自己资方要告你他要举证 他比较麻烦 妳不用蒐证 比较优势如我你又可以保留一些你尽离职的意义和其他证据 反咬他
反正就他玩阿！告不成就反咬他诬告。我是猜告不成，因
既然都有尽离职前告知和交接证据 他扣的薪水一定要吐回顺便加班的加班费一并吐给你 不过这就要证据就是
为最后签名盖章一定不是你。他要举证是你一个人的错误造成损失，这非常困难。然后那张合约收好，不爽还可以去检举，很明显违反劳基法。
但老实说 对员工如此刻薄 还真的是很过份 少见的惯老板
至于要不要交接那一部分，应该是依照劳基法规定就好了劳基法只说了提前通知的部分，没说一定要交接。
照劳基法预告离职 在时间内交接 时间到就闪 不用教到会记得做保护自己的动作(该留存的证据要留存
作者:
lescholar (lescholar)
2014-06-01 00:24:00你可以主张民法第217条 你老板与有过失劳基法第30条规定雇主要记录员工出勤纪录劳基法第26条:雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费我觉得他要告你你就陪他玩嘛 反正出庭也会耗到他时间
管他去死 要你赔钱就上法院讲 扣你薪水直接去劳工局
这老板真的是够了，绑约、扣薪水、提告诉...，不反击真会被整死...
作者: mayx (没差) 2014-06-01 11:02:00
整个县市只有两间会计师事务所? 也太夸张少了吧申报书上右下角不是会有申报人姓名,是打谁的名字?
作者:
Dural (ψ-(._. )>)
2014-06-01 12:48:00有点扯，在哪阿，来去那开业好了
1.先问劳保局违约金6个月合理吗 2.你可以摆烂迟到早退交代事项不办天天上网打怪不用多久老板就会开除你了让老板开除你 没违约还可以拿失业津贴
作者:
redhound (红色的小狗)
2014-06-01 15:33:00块陶阿~~~
作者:
firstname (firstname)
2014-06-01 16:21:00看到一半就觉得快逃了 好夸张的公司啊找找别的地方的吧 乡下地方的通常会吃定你工作不多 就什么夸张事都有 在你进公司前资遣一堆就是征兆了摆明一堆人都做不住 流动率高的公司绝对有问题
作者:
patear (patear)
2014-06-01 23:54:00工作交接跟训练新人是两回事,你别慌,你站的住脚就是吓吓你让你和解,他就赚了记得证据要多方保留千万不能迟到早退,这样让他有理由解雇你,拿这个当文章先丢离职证明,用email方式丢,你记得保留寄件备分,寄信人也要包含你在公司的mail,顺便寄给另外一同事,证明你有通知时间到离开即可记得小心保留证据,顺便有其他违反加班的证据也可以保留等离职后到劳工局检举他,我就检举过台风要我们补班的,证据充分的话email就能检举成功
作者:
NDark (溺于黑暗)
2014-06-02 03:51:00扣薪这证据要紧咬.光这个就可以翻盘.离职的人最大,工作交接简单点就把公司给的东西清点回去.然后说明一下工作业务的表单位置或程序要点.就可以了.如果老板自己都不会, 那还敢fire人, 那是蠢到极点.然后最后是7100的罚款, 我认为有可能会拼到各付一部份.但十万是绝对不可能(除非对方开党证的大绝)既然调解已经走完了,那就直接检举扣薪,逼着老板在7100上松手违约金也是鬼扯, 没有签约金的违约没人会理的.
回楼上，勤业的违约金是来真的喔，因为他们有培训员工X，只是离职时会依未达期间的比例计算违约金前几篇有个＂要离职，可是要赔钱＂的文章，原po可以参X考一下推文的回答
作者:
ai8051 (aii)
2014-06-03 14:59:00证明你非“故意”造成，这点一定要注意。
作者:
NDark (溺于黑暗)
2014-06-04 16:46:00举证之所在败诉之所在, 到底培训了什么,公司拿不拿得出证明?