※ 引述《PegasusSeiya (天马座星矢)》之铭言：
: 这是一位5x岁主管跟我聊天是聊到的
: 他们公司有个员工,年轻,能力好,各方面条件都好
: 但是有迟到习惯,可是公司是不打卡的责任制
: 所以并没有明文规范
: 所以造成"观感'上的问题
: 实际上他performance是真的不错
: 薪资上是连年调升(因为积效好,他回报层级可直线到高层)
: 问题来了,他观感上问题
: 他也少跟同事吃饭,工时也不准时
: (不过会加班,责任制)
: 公司的老员工(行政和会计)很有意见
: 几次找人资讲话,但也无法管理(无法可管)
: 而且这员工多年来,从没请超过2天以上的假
: 而且他只会请法定特休,没有过事假
: (也就是你硬要看记录,也不能说他不认真)
: 老主管说特休都不载明原因只写特休留个时间这样?? => 观感不好?
: 要是你身为这位年轻人的管理者
: 对他的"观感"很有问题时
: 你怎么看? 怎么处理?
: (说实在我听了之后也不知道要怎么处理,依法依绩效都很ok,也不是不认真的人...
这一看就知道是聪明人
所以无法劝之以理，因为他想很清楚了
但诱之以情倒是不错的办法
要让一个人有责任感
最简单的办法就是升他官
有了官位，为了以身作则，自然更守律得多
但当然也不可能没事弄个缺给他升官
这时就要画个饼给他
而且是合情合理，真有可能吃到的饼
假如是我是主管，会这样处理
先暂称那位员工为Ａ好了
我会跟Ａ约个时间面谈
最好是Ａ刚办好了一件不错的案子后
先称赞他年轻，能力好，积效不错（全部都是实话）
然后把话题引导到未来若公司有主管缺
他会是很可能的人选
当然，这并不是最近会发生的事
但我们很希望好好栽培你来接班
希望你继续保持
差不多这里就可以把话打住，结束这场面谈
然后散场时假装不经意的想起
跟他提醒以后若以干部自居
在出缺勤方面可能要表现给其他人看
以后真的有机会升职才不会被说闲话
然后鼓励他早点来公司把事弄完，早点下班回去陪家人
来软的差不多就这样
真的聪明人当然知道你在唬他
但若聪明到有智慧就会明白出缺勤搞好，人际关系弄好对他自己帮助很大
作者:
ta29 (nyo)
2014-05-31 10:50:00老实说 我看不出来原本那篇哪里写到没责任感了公司有规范上下班时间吗 没有的话哪来的迟到..
作者: luckyisme (luckyisme) 2014-05-31 11:00:00
事实上就是他事情都有做完而且绩效也好，这哪里没责任感？问题明明出在老人眼红的观感，是不是送他们一人一瓶眼药水比较快。而且原文写的连中饭不跟他们一起吃都算在观感里，根本好笑
根本是功高震主了 主管想把他斗掉吧绩效好 调薪 这些应该都是经营层赏识他这个主管大概怕自己管不动优秀人才 要借故立威他如果真的用心去搞人际关系 上上下下都摸熟的话主管大概也不用混了XDDDD主管只想要一个乖巧听话 会害怕权威 遵守潜规则的属下面对这种能力强的 奉劝老屁股有点自知之明y耍小手段没屁用... 还用位置钓他? 恐怕他要你坐的那个很多高手是懒得担管理职的 这时候主管只要让他工作愉快保护他 帮他排除压力争取福利 他就会给你绩效你把他惹毛了 他要斗争 本钱不比你少
作者:
kakee (YAYAYAYAYAYA)
2014-05-31 12:56:00推ianlin45所言，这挑不出毛病的是人材又不是庸材，只要事有做好，身为主管该保护他
作者: luozhen (花虎岚) 2014-05-31 13:04:00
然后A员工被其他公司挖角走人,损失一位替公司赚钱的员工
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2014-05-31 13:33:00这篇根本欠扁
作者:
donguri (奇晚很爱玩)
2014-05-31 13:37:00划不能很快吃到的大饼只会破坏信任关系,等有更好的机会就会离开了! 我也被画过大饼 现在看可能半年后一定可以拿到
老人想法已经脱离时代 难怪大多公司无法创新只知靠苦劳
作者:
donguri (奇晚很爱玩)
2014-05-31 13:39:00但我找到其他可以先提供我的工作了,马上走!
作者:
aiswa (aiswa)
2014-05-31 13:44:00该位聪明人若真会饼所诱，也不算聪明人了吧…
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2014-05-31 13:48:00老用画大饼那套，菜鸟还能骗，久了也知唬烂。如果公司薪水是用达成率，老的可能要饿死了，管理职的不想如何提升效能，老在对会做事的开刀。这也是台湾企业文化
作者: Andoanin (卖女孩的小火柴) 2014-05-31 14:06:00
推楼上两位，真正的聪明人是不会被画大饼那套唬住的还有，一直强调"出缺勤搞好"是有事吗？责任制就责任制，不打卡哪有迟到问题？根本就是老鸟没本事所以只好战态度而刻意制造出的问题好吗？
作者:
Zsad (储备工程师)
2014-05-31 14:18:00重点非关责任能力~应该是人际关系...
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2014-05-31 14:21:00工作是交朋友还是怎样 干嘛管这么多?
作者:
joijoe (還在想)
2014-05-31 18:33:00事实上那间公司就是不缺这样的好员工 那怕走了都不痛不痒很多公司都这样 有能力的员工少几个不会倒
作者:
kitune (狐)
2014-05-31 19:46:00这篇比直白地员工说那样不好还要烂 不要让会做事的心死好吗你觉得聪明人会不知道有没有机会升官 自己是否想升官吗
作者: tedptt (微波食品) 2014-05-31 20:00:00
喔
作者: sincecard 2014-05-31 20:14:00
这篇看完突然想起袁术和孙策的关系
作者:
liteon 2014-05-31 20:21:00该怎么说呢..现在是网络时代 资讯很流通 取得速度也快画饼只能拐拐刚出社会一身热血的新人 对有经验的员工而言看主管画饼还得装做看不懂其实真的很痛苦 ...拜托 不要一直做这种自降格调的事情好吗...
作者:
kitune (狐)
2014-05-31 21:45:00看主管画大饼话唬烂又不能当面吐槽 真的很闷
以主管立场来看，这真是个好方法，又不打坏感情。以员工立场来看，责任制谈什么上下班出缺勤啊烂建议。所以我给箭头。
作者:
kitune (狐)
2014-06-01 06:34:00不打坏感情是你在讲的 你自己想想听到这种话会有啥反应吧所以我完全无法理解这双输作法怎有人敢贴上来 直接挑明讲虽然会造成仇恨值但是火不见得会烧到自己身上
作者:
youga (妖嘎)
2014-06-01 11:51:00不同意.....早点下班有些人更眼红
作者:
bndan (seed)
2014-06-01 15:58:00责任制迟到(这两词连在一起很鬼XD)+不常跟同事社交.这种人你想用官位诱他 XD? 这是在说笑吗? (更不用说还是假的官位= =)
作者:
liteon 2014-06-01 17:52:00脑袋灵光一点都知道官位不能乱要 除非主管以自己的立场指定否则主管硬要搞自己很开明 其实是不想附言语责任的这种官位就是要到了 坐上去的那一刻就就知道什么叫围剿了回忆起以前的经验..更好笑是谁上去谁谁就会离职这种烂招至今竟然还有人会信..会一直放话要离职的会离才奇怪吧..
作者: pagl ( (^ε^)/ ) 2014-06-02 15:09:00
所以要用骗的囉？爱搞小手段的组织 不会是什么好地方有没有升职可能，自己待在组织中多少会有自知之明，主管少画无用的饼凹人...最后只会贬损你自己的评价而已
作者:
kobala (悠闲)
2014-06-02 15:55:00你这饼没给出去 他马上辞职你信不信?
作者:
k6870 (WTF)
2014-06-02 21:14:00砍一些老人吧 这很明显是老人跟不上只好出烂招
作者:
bmthu (Dio)
2014-06-04 17:01:00烂招