楼主:
xFANx (超级扇子)
2014-05-31 08:02:34我到新公司还没满一个月
但因为隔壁同事昨天领到他的第一次薪水
说薪资条上写得很怪
后来我们LINE上有个部门群组
有一个之前被资遣的员工提到一些人事上的问题
结果大家聊一聊发现公司有些制度很奇怪
我在这边把制度上怪怪的部分列一下
想问一下这些部分是否都不违法
1.薪资结构本薪21000 其余业绩奖金加到满
据离职同事说
他们劳保是少报很多的
导致劳退金提拨很少
生育津贴也差很多
缴税的时候也非常少
请问这样是否劳保投保级距都不实
能否向劳工局检举
检举是否可匿名
2.年终奖金分三次领
端午30% 中秋30% 春节40%
且如果该年度七月后报到的人就没有年终奖金
3.第一天报到签合约上面没有写雇用薪资
也不会给书面的正式雇用书
4.老板曾口头答应同事过试用期要加薪
后来说她忘记了
但这不只发生在一个同事身上
5.有同事每个月都会仔细核对薪资条
某次发现薪资条莫名扣薪
拿去问老板 老板才说薪资算错了
6.以上事项在报到时人事都没有提出来讲
现在下两点是人事有特别提的
若政府公告台风假的话可以休但是是扣特休假
7.若周末到公司加班
当月加班的第一次周六或日加完不算加班费
到第二次之后周六或日加班才开始算加班费
晚上加班都不算
请问以上情况都是正常且不违法的吗
但这些除了薪资条有书面资料之外
其他部分好像都很难提出书面资料佐证
如果有同事想检举该怎么办呢
谢谢
作者:
ta29 (nyo)
2014-05-31 08:20:00年终原本就不是一定要给的东西
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-05-31 09:48:00新公司规模多大?
楼主:
xFANx (超级扇子)
2014-05-31 10:33:00公司约有70人
2没规定一定要给年终4没有试用期这个规定，所以试用期满没加薪也不违法6台风假解释令说是无薪假7因为现在劳基法还是两周84工时要检举就搜集好资料
薪资单应该会有劳保投保级距是一层 没写也可以查如果只有21000就是违法
楼主:
xFANx (超级扇子)
2014-05-31 12:53:00感谢大家 我前一份工作公司福利制度很完善 也有工会以前都不太注意这些规定 换新工作同事领薪才知道而且上班后跟同事聊才知道一些状况人事都没有提 网上查资料本薪和实际薪水差距大 有人说本薪高于基本工资就不违法 但离职同事说违法可检举 所以想问清楚 想说是否快逃 XD 谢谢
作者: QK199 (有时候......) 2014-05-31 16:53:00
不喜欢就快逃…