※ 引述《HEROxHERO (红色有角三倍速)》之铭言：
: ※ 引述《silencesea (FFd)》之铭言：
: : 现服务于某机构，为机构另外承接政府方案的社工
: : 虽然是方案，但身份为机构之员工，薪资皆比照机构内部规定办理，
: : 近日考虑转为方案人员，薪资改为计画书所提来计算，工作内容等皆未更动
: : 若转为方案人员，薪资虽然会相较提高，但已经累计的年资归零...
: : 请问机构这样核算是合理的吗？........
: 您好，您所提问题，高雄社工工会的理事和秘书处查了一下，相关的资讯如下：
: “最高法院八十六年台上字第九五七号判决“按劳基法第十条规定定期契约届满后
: 或不定期契约因故停止履行后，未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前
: 后工作年资，应合并计算。其立法本旨在于保护劳工权益，避免雇主利用换约等方
: 法，中断劳工年资之权益，故对上开条文应采扩张解释，除退休外，纵因资遣或其
: 他事由离职，于未满三个月内复职，而订立新约或继续履行原约时，劳工前后工作
: 年资均应合并计算。”
: 建议您如果还是有疑义，可洽询各地的劳工局。
年底到了，很多机构开始动歪脑筋囉～
我自己另外好奇您的年资几年？
在没有转为方案人员之前，薪资的价差，机构怎么处理？
如果您今年五月时领到的扣缴凭单数额，与您实领薪资不同的话，
您可能另外已经“被回捐”一段时间了哦～
最近很多机构可能被地方主管机关要求要如实核销，但是方案契约里头又没有补助因
年资造成的额外成本，例如特休天数跟潜在的资遣成本，所以很赌烂的自以为聪明且
自以为神不知鬼不觉的发明出各种方案与表格～
针对你／妳遭遇的这种状况，几点说明：
一、你遭遇的绝对是机构方片面不只不合理、还是违法的主张，不用怀疑。
二、牴触劳基法的民事契约，都是无效的。如果不知道是不是烂约，请养成自己留存
一份副本的好习惯，即使签了、发现不对劲、发现自己被骗了，尽量在三十天内赶快
透过文字向主管表示异议，并且申请调解，你手边的契约副本还可以当成证据、诉求
资遣。
三、不知道要问谁，一个人处理很害怕？最近刚好有一群人在运作社工工会，蛮有经
验的，看你住哪里，我自己觉得桃园工会好像不错，建议您先将机构提供的两种版本
的合约找工会讨论聊一聊，在没有经过当事人同意的情况下都不会公开相关资讯。
桃园工会日前才协助过 社团法人台湾社会工作专业服务品质策进协会 社工回捐的案
件，刚好我是桃园人才推荐你。不过这几个工会都不错啦～可以多关注然后找他们问
问，他们人都很好，而且一直在抓违法的单位还有提供咨询哦！
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希望这几点对您会有帮助，也请多多支持工会，等到出事遇到鬼了才找工会，如果事
态已经发展到无法挽回的局面，就真的太靠北了～又给机构爽骗去～（怒
参加工会绝对就像买个保险，工会成员愈多、工会愈壮大，卫福部跟大机构才会鸟我
们这些基层劳工啦！（握拳