许可板主：douwei
各位前辈及社工伙伴们大家好，
我是国立台湾大学社会社会工作研究所研究生蔡孟君，
目前正在进行“公部门儿少保社工的离职历程”的研究。
研究的发想是从我自己的实务经验与观察，
大多数社工离职的原因大多以“生涯规划”为理由，
无非是希望可以好聚好散，毕竟社工圈这么。
但我知道其中有太多“不能说的秘密”，
而这些不能说的秘密，或许就是造成社工高离职率的原因。
为了案主的福祉，因此我希望透过此研究，
希望找出可以让社工久任的可行方式。
受限于我大部分的工作经验都在保护性体制，
因此，我的研究也会以公部门的儿少保领域为主
因我假想不同层级的离职原因、历程，应该会有不同
故研究将会以社工员、督导不同族群来进行访问
我相当期待能有机会与有相关经验的儿少保社工、儿少保督导面对面的了解在这过程中的
历程、因应方式、感受、诠释与反思，
而最后的研究结果将回馈到实务场域中，
期待透过这个研究让更多人能够了解实务场域中的工作者
我真的十分期待大家能帮忙推荐适合的受访者，
当然考量到这个议题与研究内容的敏感性，我绝对保证这次研究的保密性与伦理。
本研究的受访者推荐指标为以下：
1.曾在公部门从事儿少保直接服务工作，儿少保工作年资2年以上；
2.您曾经当过儿少保社工或督导；
3.目前已经离开原有的组织（不管您现在在哪里工作都可以）
4.您离职的“真正因素”不是因为退休、搬家、在职进修、结婚等不可预期的原因
如果你上四项条件皆符合，那么您就是这份报告非常重要的受访者。
访谈方式进行为：
1.一对一访谈，由我为唯一访员，访谈时间订在今年8-9月，每次访谈时间约为1.5至2小
时，约进行1至2次，但仍需视实际访谈情况进行调整。
2.访谈地点与时间将配合受访者方便及需求决定。
3.为进行日后的访谈分析，访谈全程会以录音器材进行录音
4.基于研究伦理，我也将与受访者进行一系列告知与访谈同意、保密说明并签属同意书
有关上述说明若仍有未尽之处，也请不吝与我联系，
若有伙伴同意协助这次的研究，也请务必与我联络，再次感谢您的协助。
敬祝平安顺利
国立台湾大学社会工作研究所
指导教授：郑丽珍博士
研究生：蔡孟君敬上
连络信箱：r99330003@ntu.edu.tw