小弟在一民间协会任职，今日提出辞呈，但是因为当初有口头约定要做满一年，于是
协会的理事长就说我这样诚信不足，而且再过一个多月就要评鉴，认为我在搞飞机，
但是，我现在面试上的工作又是机会很难得的工作，老板也很器重我，听到我不能
过去，要我好好考虑是不是在做自己喜欢的工作，我真的很想去做新工作，不知道这
样的情况有人遇过吗?在评鉴前提离职..想听点建议..THX

这是私人诚信问题 口头约定并无约束力。我比较好奇原民间协会是多么地滥...多么地无良然后你多久前提离职? 否则离评鉴剩一个月这真的是搞飞机

离开阿 诚信不足这个理由根本不成立 契约拿出来看黑纸白字有了再说

出社会诚信很重要！！你若有口头承诺就要守信用.如果你离职评鉴会烂掉..我建议你好聚好散撑完评鉴.

这个圈子很小…

是还有一个月半到两个月左右评鉴看来正反意见都有，还是要看自己了，谢谢回答的人

关键字：机会很难得

请离职，过了十年没人会只知道你是谁或感谢你

之前小草协会的事情...是小草协会"草枝摆"但从这篇文章来看,也许drive大 受到不明冤屈不得不离职但讲不出口。 但如果并非协会本身站不住脚,也大概知道评鉴日期。 不知道drive大多久前告知协会要离职...假设上个月就说了...协会不积极找人那是协会问题假设你现在才告知,我只能说协会在没对不起社工情况下这协会很可怜

好工作就去啊 烂工作就走 有能力到哪都会有人要拉不然猎人头公司在做啥的 诚信?! 少笑死人了留不住人才 怪人才外流 难怪都不进步没打契约 或是契约没写 那就是照劳基法走你管他那么多 你替机构想?! 那机构有替你想?!做人自私一点 同理?! 那个拿来对工作上对案主就好

我是昨天才和公司提辞呈..因为新工作月休3日我提出周三周六与周日三天每周都回公司做评鉴资料..前提只要求身分续留协会(希望有给薪)这样子协会也不接受..本来在一个月前就想提离职，那时暑假营队正在进行中，我那时想离职原因是因为工作压力导致我好一阵子频繁上医院看头痛，协会方面我认为是没啥对不起我的地方,我喜欢自己的上司，但对最上面那个就不怎么喜欢了..也就是目前不让我走的理事长..

如果现在新工作那边的主管都确定ok了 我是觉得可以就走了什么诚信问题...之后你要换工作也是问你现在新的工作主管的意见 不会去问前份工作的人的意见评鉴生不出来...我看过的反而是文件挤出来之后 什么地方有问题的都推说负责的离职了 接手的人一问三不知 也不是过不去

我都不懂这个圈子小到底是有多小 全台湾社工缺这么多怕什么每次都用这个理由来吓自己吓别人 然后就一直默默被剥削

离职，社工界好工作难找啊！为自己着想

推is大，基本上不管你实际做了多少，反正离职后有任何问题都会被算在你头上，只要有按照劳基法走就好了

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