有后续，已经见报
连机构名字都写出来了
主管机关也已经介入处理
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〈南部〉社团强迫社工回捐薪资 社局下禁令
2014-08-01
离职后还被追讨 引发社工界议论
〔记者洪定宏／高雄报导〕社团法人高雄市小草关怀协会遭指控要求社工“回捐部分薪
资”，离职后还被追讨，引发全国社工界议论；社会局表示，除口头告诫该协会不得再
犯外，并严格督导其承包的委托案，也将在相关契约明令禁止，并发文提醒其他承包社
团不可有类似陋规。
劳工局强调，原本劳方有两人申请调解，但只有一人出席，协会声称当初“口头约定”，
社工必须回捐部分薪资，但社工否认，双方各执一词，调解不成，已经结案。
小草关怀协会遭检举 未回应
记者前天电洽协会，透过工作人员联系执行长杨沛绮回电，未获回应；昨天再到协会办
公室，工作人员自认无法说明，将再协助联系，但直到截稿，仍未获回应。
这起“回捐薪资”案因北部张姓社工投书本报“自由广场”，而逐渐浮上台面；高市社
会局副局长叶玉如获报初步调查，认为社团法人高雄市小草关怀协会要求社工“回捐部
分薪资”，离职后被追讨，协会还向法院声请支付命令，若当事人有被强迫的感觉，协
会作法“很不适宜”。
叶玉如表示，该协会去年执行政府补助案到期后社工离职，却发现还有许多访视记录通
报未完成；依惯例，委托或补助案到期可有约两个月的缓冲期，但协会拖到约今年五月
底才完成，凸显内部管理出问题。
叶玉如强调，补助案明定月薪三万两千元，就是希望协会聘用优质社工，经查协会如实
支付薪资、照规定核销，没有伪造文书问题，但“回捐薪资”争议，将再深入调查。张
姓社工师投书分析，因社福团体募款竞争、民众过度集中捐款给知名单位等排挤效应，
为确保社团存续，产生“回捐部分薪资”现象，虽然有人感觉被强迫，却碍于社工圈狭
窄，担心影响职业生涯，鲜少有人检举。
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/800936
〈南部〉回捐薪资陋规 劳资争议不少
2014-08-01
〔记者洪定宏／高雄报导〕二○一一年社工专协“台湾社会工作人员劳动权益研究”
发现，近三十八％受访社工声称社福单位要求回捐薪资，凸显业界的陋规；高市劳工
局也强调，虽然没有正式统计，但因回捐薪资引发的劳资争议，“确实不少”。
劳工局表示，曾有当事人与社团“口头约定”回捐，社团直接扣款，当事人反悔，声
称没有承诺捐多少钱，因无书面同意书，社团有违反劳基法之虞，要求补足薪资。
劳工局分析，相关调解案例都没有书面证明，也未发现社团以签署“回捐部分薪资”
同意书当作录取门槛；不过，如果征才广告明订薪资金额，录取后社团没有履行，还
以不当理由扣款，就有违反就业服务法的广告不实疑虑。
劳工局强调，社团要求回捐薪资，都是口头约定，一旦劳方认为不合理而反悔，就发
生争议；就算有书面同意书，也要厘清有无违反公共秩序、善良风俗，以及最低基本
工资等规定。