前文苏珊... 原PO的文章 总让我觉得哪边怪怪的... 稍微整理一下 :p
今年的第一篇 2014.07.13
【问题】该快点走? 还是先继续待?
1.六月初，借由同学介绍的工作
2.第一次面试 (对于总干事印象不好)
总干事挑剔原PO外貌(头发)
总干事认为原PO在此领域只有两年的工作经验不是太久
3.第二次面试
总干事面试前一晚打来表示希望原PO跟理事长说 试用期薪水28K 结束后再调薪
原PO婉拒，原PO 心里os自己上一份工作薪水有32k+500的交通补助费
面试后，理事长给原PO 29K/月，试用期
6月底进机构见习，7/1 正式上班 (试用期?)
4.正式上工后
总干事希望原PO写一份 多元就业的"社会型方案" 初稿截止日期是7/18
总干事对于原PO每看完一份资料，就表示想要了解原PO想法
原PO在7/11写出计划案的前两章 (唔..请问是要写五章?)
总干事没看原PO写的计画案 直接表示对象是中高龄
原PO认为这是经济型方案 非社会型方案 并拿出剪报 总干事请原PO打回政府确认
原PO认为 总干事是位刚愎自用的主管 从第一次面试 就很不爽她
原PO 为了钱留下来
5.原PO优缺分析
优点: 与单位其他人员相处融洽、与部分案家建立初步关系
活动多元
薪资来源为协会自筹款，非专案
缺点: 协会离家远，车程距离约25分钟，雨天至协会需1小时
主管强势
薪资29K，比以前低
对协会认识不多
刚进协会即需撰写方案
6.众人意见
大多劝原PO直接离职，但原PO决定骑驴找马。