许可板主：douwei
各位前辈及社工伙伴们大家好
我是国立暨南国际大学社会政策与社会工作研究所研究生徐瑜
目前正在进行“社会工作督导的管理伦理与困境”的研究。
研究的发想从社工实务界中“不能说的秘密”谈起，
我在工作过程中发现许多行之有年的“不合理的不成文规定”，
像是当一线的社会工作者需要一边服务个案，一边担心自己的人身安全；
一边进行繁杂的行政工作、经费核销工作、个案纪录，
一边为个案争取应有权益，
却又一边咬著牙接受机构不合理的回捐薪资的劝导、接受无偿加班要求。
在这样的工作环境之下，居于中间管理者的社工督导，该出来伸张正义？
还是应该秉持着对组织的忠诚，继续执行组织赋予的任务。
在这样的情境中，
社会工作督导的究竟是“为虎作伥”的角色还是遭受“池鱼之殃”的受害者？
我在这个主题中想探索的是社会工作督导在实务过程中所遭遇过之管理伦理与困境议题，
其中可能牵涉许多组织中的伦理两难、甚至是伦理议题，
但我相当期待能有机会与有相关经验的工作者面对面的了解在这过程中的
历程、因应方式、感受、诠释与反思，
最后的研究结果将回馈到实务场域中，
期待透过这个研究让更多人能够了解实务场域中的工作者
面临组织伦理与道德困境的历程，以及可能的因应方式，
或许需要透过让这些困境更台面化，
在这两难历程中的每个工作者才能够借由这些共鸣获得更多的支持。
若各位社工前辈能认同这份研究之目的，
或是愿意支持这份看起来很“踩红线”的研究，
我真的十分期待大家能帮忙推荐适合的受访者，
当然考量到这个议题与研究内容的敏感性，我绝对保证这次研究的保密性与伦理。
本研究的受访者推荐指标为以下：
1.现任或曾任公部门或非营利组织的社工督导/管理干部
2.社会工作历程中层面临/遭遇/知道有关管理伦理或道德困境议题者。
(如：回捐文化、不实核销、应付评鉴资料或资料做假、劳动权益问题等)
访谈方式进行为：
1. 一对一访谈，由我为唯一访员，访谈时间订在今年8-9月，每次访谈时间约为1.5至
2小时，约进行1至2次，但仍需视实际访谈情况进行调整。
3.访谈地点与时间将配合受访者方便及需求决定。
4.为进行日后的访谈分析，访谈全程会以录音器材进行录音。
5.基于研究伦理，我也将与受访者进行一系列告知与访谈同意、保密说明并签属同意书。
有关上述说明若仍有未尽之处，也请不吝与我联系，
若有伙伴同意协助这次的研究，也请务必与我联络，再次感谢您的协助。
敬祝 平安顺利 国立暨南国际大学社会政策与社会工作研究所
指导教授：许雅惠 博士
研究生：徐瑜 敬上
连络信箱：站内信或S97103517@mail1.ncnu.edu.tw皆可