〔记者黄邦平／台北报导〕台铁产业工会337人在春节“依法休假”却被惩处，向劳动部
申请“不当劳动行为裁决”，结果被驳回。裁决委员认为，台铁要求按照春节班表出勤、
不出勤要记旷职，并未打压工会。
台铁今年春节连续假期从1月27日除夕到30日大年初三的班表早在去年底就排定，产业工
会不满台铁排班制度不合理，1月1日会员代表大会时，决议春节国定假日“依法休假”，
23日产工再通知台铁这337人不同意国定假日出勤，事后台铁决定惩处，考成委员会决议
惩处331人，其中235人记1大过、6人记2小过、90人记1小过，但要等待劳动部劳资争议裁
决后才发布。
劳动部劳动关系司司长王厚伟转述，裁决委员会认为，劳动基准法规定，国定假日是否出
勤应由劳资双方协商，不论加班、或对调休假，应该征得个人同意，不能以工会决议代表
个人，且国定假日征得劳工同意方式不一，就台铁提出的资料，至少过去5年都是依照排
定班表出勤，而不是逐一询问，显然已是台铁的“作业惯习”，如果劳工不同意，应该在
班表排定前或排定时就表达不同意，劳工未反对，台铁自然可合理信赖员工已同意照表出
勤。
此外，裁决委员也不同意台铁产工主张春节集体休假是合法工会活动；王厚伟说，工会活
动并非罢工，活动也要合法，劳工可依法行使拒绝加班的权利，但是要遵守诚信原则和权
利滥用禁止原则，委员认为，班表在去年底就排定，参与集体休假的劳工直到除夕前4天
才通知台铁，已经违背这两项原则，无法认定是合法的工会活动。
裁决委员还在裁决决定书中白纸黑字建议，虽然产工会员行使权利有不当之处，台铁局事
发后针对“事先有请假，但当时未核准”及“事后提出病假、生理假、家庭照顾假等”，
完成请假手续者都从宽处理，这次争议应视个案情形从宽考量，如果劳工在班表排定公布
后7日内通知拒绝排班，或是请假日前7日已经申请请假，就不应记旷职，也不该以旷职为
理由处以考绩、记过、扣薪等为不利之待遇。
王厚伟表示，不当劳动行为裁决委员会由专家、学者、律师组成，如果双方对裁决内容不
服，可在2个月内提起行政诉讼寻求救济。
台铁产业工会：非常非常失望
台铁产业工会秘书萧农瑀说，看到劳动部的裁决结果感到“非常非常失望”，裁决委员的
判断非常保守，而且标准不明确，如果认为劳工表达无法按表出勤太晚，那到底多早才算
够早？她也强调，裁决委员也具体表达不该以旷职为由记过、扣薪，希望台铁能听进去。