老实说一系列文章看下来，原po在工作上真的问题满大的，
虽然跟公司户杠的戏码看的满爽的，不过还是有几点想给原po建议。
也希望原po看了以后对往后的工作有所帮助
虽然大家一直穷追猛打家教的问题，但就我看来那应该不是问题的主因
虽然明文规定不可兼职，但也是有明文规定第二阶段就是领政府的钱阿
公司还不是各种名目帮你补满，成功岭役政署的组长都说了不会档人财路
原po在第一间公司时犯了太多的错误，以致于被公司抓到一个借口想把你弄走
在我们公司的研替每天早9晚6，上班看fb逛网页主管也不会管，
因为他们能把主管交代的事都做的很好。下班时间公司管他去哪。
请记住，公司要的就是你工作的成果，最实际的方式就是做好公司交代的事。
当然每间公司状况不同，工作态度这种东西也没办法量化解释，
我也无从得知原po的工作态度，只能从原po的文章寻找蛛丝马迹
1. “人资部的也有约我去面谈工作状况如何，我也只能很客气地回答说状况还不错”
为何不据实以告，新人不懂装懂真的很恐怖，如果出包了能知道反省还好，
如果还一副我不会或者是你没教的态度真的是要不得。
2. “主管认为你会的东西已到了可以加班支援的程度，但你自己觉得连原理都不懂”
那你有跟主管反应或者努力补足程度上的不足吗
在此我认为主管是信任你的能力而不是故意要找你麻烦吧，
很多事你不说其他人真的不会知道
3. “后来，我负责的那匹货不幸地搞砸了。主管开始在电子信中归责于说是我遇到问题
没有即时处理，控管好等等之类的”
不然勒....
4. 主管甚至要帮你调到其他部门让你不用值班比较轻松的你也不要。
天啊，到底是你血泪还是公司血泪阿.....
5. 搞砸了也只叫你写一个检讨与改善报告，之后你还是爽爽的朝8:30晚6:00，偶尔加班
个1-2小时
…… （默）
到此时在工作上来讲你根本是黑到不行，不懂不说，事情做不好，
主管想帮你调部门你还很客气的说怕他们麻烦。孰不知你不走他们更麻烦....
1.人资真的太闲去对你说身家调查然后跟你们主管讲你在外面兼职非把你赶走不可
2.你们主管经过开会讨论认为你真的不适任要请你离开
也许人资只是个刽子手罢了
我相信人都是互相的，我是不太相信会有公司请一个研替来又故意赔钱把他搞走，
这种要求我这辈子都没听过。
后面跟公司间互相角力的部份就不予置评了，毕竟没有因哪来的果。
很多人抱怨公司的原因通常都是付出的跟获得的（＄）不成比例。
但是你每天快乐正常上下班，事情做不好你好像也觉得不是你的错，
要不是你是研替，大概三个月试用期就掰掰了...

l大拿的wiki网页也证明了只要是"兼职"就必定有劳健保证明他所谓的家庭教师应该是指类似高明的一对一补习班老师那种况且以现在兼职来说，如果是薪资入帐的那种，还要被扣二代健保费用，因此wiki的资料其实参考价值不高

看原po的回应方式我想是有兼家教的（自由心証）…老实说原po的工作态度比公司更值得被批评（至少第一间公司）…至于有人说不检讨资方…你自己开公司会请这种人吗？公司不只赔了薪水和一批货！违约金也妥协不收了（虽然是协商结果）还要被骂烂公司…是有没有必要这么卑微…

希望主角继续写续集 想看活在自己象牙塔里的故事

那这样问，你在研替期间有进行过教学的行为并收取费用吗？其实你认为算不算兼职是一回事，但实际上是不是那又是一回事囉

怎么越看越觉得...好像是反串的啊..XD期待 4-3 请加油啊!!!!

我绝不要让我的孩子给这种老师教 " target="_blank" rel="nofollow">

推这篇给新鲜人看~~我也是到职场才明白和研究所最大不同就是研究所可以不懂装懂打混过去,职场不懂一定要反应出来让上层知道，看要怎么教育你或者找人支援你~~~新人是不可能马上就做很好的~~装懂的结果只是让包越出越大~~层层把关机制让你的装懂越来越无所盾形!!

楼上 不是每个人研所都可以不懂装懂的

其实台湾真的是个鬼岛，要劳基法的话，请出国或考公职吧

是啊~~但大多数教授都颇好讲话 职场你敢这样做就炸死你XD

嘘Assyla,即使事主有争议 也请尊重劳基法 这是劳工最后防线

台大电机 "学"硕士 这是XDDD

XD,第一行自介就掉漆。

哪来的学硕士 @"@~

以人之常情来讲 你的解说算很客观 颇认同

主角问题真的很大 大到自己错在哪都不知道扯的现在讲话还是很大声

推最后一句话 不会有公司请一个研替来又故意赔钱搞走

推这篇,工作态度真的很重要,主角在这点上可能有待加强

我比较推这篇 家教与否只是一个手段 事情有做好公司干嘛管你有没有兼职 按时上下班的确不是坏事 但即便是美国硅谷要责任制把事情做完也是常有...新人还是积极点恰当

推这篇的工作态度

典型的吃著碗内看碗外推不会有公司请一个研替来又故意赔钱搞走

我们来看看会不会有４－３

大公司要把一个研替搞走 成本会花很大 而且影响下次申请

基本上摆烂的研替你不会是第一个 但是烂到公司要请你走人 你就需要想想应该是你自己的问题

我比较好奇 一个新手研替拿个一年80应该不难 家教要1000HR+再算上备课时间 真的会比较好吗@@?

一年80 几个月啊??是在讲国防役还是研发替代役??

新资12 分红4 年终2 就80+拉@@

这篇才是正解。家教只是借口与工具而已。不管有没有兼职，人家都会找各种借口让这种人走的。

推！自我反省一下吧！地球不是绕着一个人转的

4-3难产惹

放宽心! 至于你的问题直接问役政署承办应该比较直接推错@@ SORRY

但是我在第二间公司因为专长吻合所以做得还不错阿不过可先预告一下4-3集的一些内容其中兼职的部份，役政署表示，是第二间公司打电话去问第一间公司的人资的，所以第一间都这样讲了，第二间当然也是想看看在没有任何理由能让我走的情况下，是否可用这招各位乡民放心，第4-3集会更精彩(亲自到役政署现场开会)第4-3集不会难产，当然我也不会都写对我有利的地方

所以楼上到底是没有兼职，还没"没有证据"显示兼职阿？

翘N 一表人才得我

如果太早公布有没有兼职 那他的研替血泪史就破梗啦!!究竟结果会是什么呢? 让我们继续看下去~~

看到主角几度避开问题迂回地回答 想必后续一定精彩可期拭目以待

我觉得第二间公司摆明有问题，跟有无兼职没差但第一间确实工作态度有问题，兼职只是导火线

又避开问题了

有家教就承认不会怎样 这系列文还是教了大家一些制度上的事 还是很帮助到大家的

我觉得结果满清楚了 能承认早承认了 结果一直避不回答

当初我推文质疑原PO工作态度时还被乡民围剿说是资方打手现在看起来不只我一个人怀疑他根本自说自话

主角早就解释过了好吗？还在这边一直跳针就算主角工作态度有问题，也不代表就能忽视公司的问题典型的检讨员工不检讨无良雇主

多少人为了生活即使公司无良还是埋头苦干?整天只会抱怨公司,工作态度又有问题,根本不值得同情先让自己变强, 才有能力选择好的雇主不是吗?

谁在跳针?大家只要求原PO说明他没家教但他只声明他没有"兼职"所以现在质疑是否原PO认为家教≠兼职

楼上先别穷追猛打，等他发完这系列嘛！万一他不写了怎么办xd

W大跳针比较严重，前几篇嘘回文也是

家教就是兼职，这没啥好模糊的，很明确吧?http://goo.gl/3sNQ3B

虽然拿WIKI当真理有点不对 但我打电话过去 家教是兼职

推 真的要让主管掌握你的进度才行