老实说一系列文章看下来，原po在工作上真的问题满大的，
虽然跟公司户杠的戏码看的满爽的，不过还是有几点想给原po建议。
也希望原po看了以后对往后的工作有所帮助
虽然大家一直穷追猛打家教的问题，但就我看来那应该不是问题的主因
虽然明文规定不可兼职，但也是有明文规定第二阶段就是领政府的钱阿
公司还不是各种名目帮你补满，成功岭役政署的组长都说了不会档人财路
原po在第一间公司时犯了太多的错误，以致于被公司抓到一个借口想把你弄走
在我们公司的研替每天早9晚6，上班看fb逛网页主管也不会管，
因为他们能把主管交代的事都做的很好。下班时间公司管他去哪。
请记住，公司要的就是你工作的成果，最实际的方式就是做好公司交代的事。
当然每间公司状况不同，工作态度这种东西也没办法量化解释，
我也无从得知原po的工作态度，只能从原po的文章寻找蛛丝马迹
1. “人资部的也有约我去面谈工作状况如何，我也只能很客气地回答说状况还不错”
为何不据实以告，新人不懂装懂真的很恐怖，如果出包了能知道反省还好，
如果还一副我不会或者是你没教的态度真的是要不得。
2. “主管认为你会的东西已到了可以加班支援的程度，但你自己觉得连原理都不懂”
那你有跟主管反应或者努力补足程度上的不足吗
在此我认为主管是信任你的能力而不是故意要找你麻烦吧，
很多事你不说其他人真的不会知道
3. “后来，我负责的那匹货不幸地搞砸了。主管开始在电子信中归责于说是我遇到问题
没有即时处理，控管好等等之类的”
不然勒....
4. 主管甚至要帮你调到其他部门让你不用值班比较轻松的你也不要。
天啊，到底是你血泪还是公司血泪阿.....
5. 搞砸了也只叫你写一个检讨与改善报告，之后你还是爽爽的朝8:30晚6:00，偶尔加班
个1-2小时
…… （默）
到此时在工作上来讲你根本是黑到不行，不懂不说，事情做不好，
主管想帮你调部门你还很客气的说怕他们麻烦。孰不知你不走他们更麻烦....
1.人资真的太闲去对你说身家调查然后跟你们主管讲你在外面兼职非把你赶走不可
2.你们主管经过开会讨论认为你真的不适任要请你离开
也许人资只是个刽子手罢了
我相信人都是互相的，我是不太相信会有公司请一个研替来又故意赔钱把他搞走，
这种要求我这辈子都没听过。
后面跟公司间互相角力的部份就不予置评了，毕竟没有因哪来的果。
很多人抱怨公司的原因通常都是付出的跟获得的（＄）不成比例。
但是你每天快乐正常上下班，事情做不好你好像也觉得不是你的错，
要不是你是研替，大概三个月试用期就掰掰了...