高雄荣总医院的一名主管遭到员工指控，长期威权霸凌，要求员工随时待命读Line讯息，
甚至连午休或休假时间都一样，甚至还在开会时，朝员工桌子丢公文，或是乱扣帽子，指
控员工收取厂商回扣，造成5年有2、30人离职，不过，医院发文澄清，强调这名主管并没
有丢公文情事，也没有不当管理。但部分员工已经向警方提告。
投诉人：“相对是中午12点51分，他就突然传1张照片，53分说在现场等我，6分钟过后就
问人为什么还不来？根本来不及啊！而且那个时候是中午休息时间。”
秀出line的对话截图，指控高雄荣总医院的主管，长期威权霸凌，要组员在午休，甚至是
休假期间，一定要立刻回复。
员工：“下班时间如果他丢的问题没有及时回复的话，就会提出质疑，休假的时候也会！
”
他们甚至提供主管大声质疑组员收取回扣的指控。
医院主管vs.组员：“你是他请的，是不是啦？不是啦！不是在讲什么？我觉得怀疑你在
拿回扣！”
投诉人：“原本契约执行的好好的没有什么问题，那他就提出说要我去要求厂商，说要增
加每次来保养的技术人员的人数，而且保养的时长不能够变长，依常理来讲，厂商就不可
能无条件同意增加人力成本的负担，他就当着大家的面，说我在收厂商的回扣！”
投诉人指控，不止对员工乱扣帽子，甚至在开会时，把公文丢扔在员工桌上，他们指控，
这名主管上任5、6年，高压管理，造成2、30人离职。
投诉人：“完全是军队式的管理，我们组已经走了3、4轮，5年走了2、30个人！”
不过医院澄清，调查结果发现，这名主任对于工作要求严谨，但并未有过丢公文或当众质
疑同仁收受回扣的情况；也没有要求同仁随时待命读Line讯息，而其管理的部门，肩负医
院重大建设，压力自然比较重，但人员近3年离职率平均7.4%，应属可控、可理解范围。
院方强烈否认有霸凌行为，不过部分员工向警方提告，案件已经进入司法程序。
https://youtu.be/Ryy-J38UA4c?si=rNvp2gSdB_Ol6CjJ
连续数名组长技正调职，两年前还有同事自杀，这名主任真的是非常不适任