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以下文长先讲心得，有耐心的再继续看下去：
先为过往无数撑不过的同仁默哀，感谢你们对国家的贡献。
霸凌永远不会停止，也不可能停止，不管在公部门或私部门都一样。公部门有其体系分明地层级节制及封闭性，进来不容易，要调职或离职再任职也没那么容易，尤其对具有相当年资的人员而言。既然霸凌不会消失，对于那些正遭受霸凌的人，我认为政府应该给予其至少可以逃走的机会，主要有以下两个建议：
1. 废除挡商调及过调日期过长之陋习-为什么公务员只能默默接受霸凌，因为走不了，除非铁了心要离职，越是尽力完成工作的人，最后受不了也找到缺了，却总是因为机关挡商调或是压个半年、一年，最后商调破局继续在原机关被霸凌。
2. 开放兼职-对于非技术职系的同仁来说，不管你本来唸什么科系，考进来后都等于是自废武功，日复一日地埋没在公文中，也因此失去了在外谋生的能力，公务员要有辞职的底气就必须培养新技能，再加以近年通膨情形严竣，公部门加薪幅度早已落后民间，不让同仁有下班后增加收入养家活口的机会，本质上是剥夺公务员的生存权，因此政府应开放公务员兼职。
接下来来讲讲霸凌成立了会怎样，以下是我的经历：
霸凌是不分中央地方，也不分大小机关的。
当年我任职于乡下地方的学校，不同处室的主管要求我做违法的事，既然我已知违法当然是不可能配合，自此之后，该单位主管不时以电话打来辱骂我，该主管很聪明，不会当面骂我，电话如果是别人接到的也不会开骂，但只要是我接起来她就开始不停地以言语辱骂我，因为是电话中辱骂，所以没有人相信我被霸凌，直到她实在骂得太大声而我也再也受不了用手机录音，才有人相信这件事正在发生。在那段期间我真的感觉很痛苦，同事对我受到霸凌的事半信半疑，而我非常害怕接电话或和霸凌者见到面，内心觉得又要被辱骂了而总是觉得恐惧。
之后我直接提了霸凌申诉，经校内调查后霸凌成立，当时学校有派中间人询问我希望的处理方式，我表示：第一我不可能会配合做违法的事，所以关于该业务就依法办理；第二，我不需要该名主管的道歉，她是主管我只是小小承办，而且我当时十分恐惧，我只希望以后她想要做什么直接跟我的直属主管联络，请直属主管当中间人，短时间内不要以任何方式与我接触；第三，我希望学校要增进反霸凌相关知能，要办讲习，好让这些霸凌别人的人知道他们正在霸凌别人。但结果学校的处置如下：
http://i.imgur.com/S19gT1F.jpg
我都说害怕看到霸凌者了，也说我不要道歉，还要叫我一直面对他……然后该位主管请我做的事是违法的事，我害怕看到他还要再去跟他请示协调?
因此我马上提出申覆，再次叙明我的请求，然后学校的回复大意是：喔~~你不想要这样啊，那上次的处置就取消好了，然后就没有了……更别说中间开会时间还被人事用各种小动作企图让我不能去出席又是另一件事。霸凌的人不需负任何责任，我一天不配合做违法的事，我就一天活在恐惧下。学校完全不想处理，只留下继续被恐惧的我，如果继续留着，我只有配合违法或继续被霸凌两个选项。后来我考上研究所，想利用进修来暂时躲避继续被霸凌，但果然解决问题的不二法门就是解决提出问题的人，首长一开始口头同意留职停薪，后来想想可能换个愿意违法的人比较方便，
于是就把我的留停签呈一直压着，直到我觉得不对劲他才说不同意留停。走到这里我想我也没退路了，不想违法就会一直被刁难，当时的我真的也有轻生的念头，一直受到多方针对，但叫我做违法的事我真的没办法…..幸好后来在外面找到了工作机会，我就直接提辞职了。但直到今日还是很生气，为什么是被霸凌的人要走，首长包庇霸凌纵容违法，最后升官去当了教育部所属学校的首长，该名霸凌我的主管依然在学校继续违法滥权……
讲出我的经历主要是想表达，就算订立一些防霸凌准则、SOP、什么外部专家学者又有什么用，有一百种可以做手的方法，而就算霸凌成立，机关也会用各种手段轻放霸凌者，因为说穿了能霸凌他人的往往是权力较大的一方，也拥有较多的资源，根本不怕，机关也会帮忙粉饰太平。我当时想尽各种方法想离开机关都不可得，压力大到真的很想死，但又不能失去这份收入，真的是运气很好在外面找到工作，不然恐怕也不知道死在哪里了……
被霸凌者都只是想好好做事的人，就是这种心态导致被霸凌，常常被霸凌了还在检讨自己是不是还有哪里做不好，而那些霸凌别人的人往往利用这种心态又辅以挡商调的方式让受霸凌者感受到无助，更多的还会一直用表现不好当借口送你乙等，霸凌、乙等、挡商调、霸凌、乙等、挡商调，有多少认真的人在这样的状况下不会崩溃?