※ 引述《ntnusleep (虫虫虫)》之铭言：
: ※ 引述《shio000 (店小二)》之铭言：
: : 案例一、该轮乙的老屁股在我报到的时候
: : 抓空档直接呛你今年要考乙喔
: 行政作为对策:考甲不限比例
: 如此一来资深人员表现该甲就给甲，只值乙就给乙，跟新人考甲或考乙无关
: 就不会发生案例所述情况。
: : 案例二、首长晚上八九点打电话来咆哮
: 行政作为对策:不适任首长/主管调非主管
: 更上层的长官如果不知道底下的主管谁不适任，表示该更上层长官本身也不适任。
: : 案例三、职务分配用工作再怎么分配都不
: : 会公平，平白无故加别的同仁工
: : 作给我，还有用谁叫我要有相关证
: : 照的借口
: 行政/立法作为对策:给予公务人员商调请求权:他机关指名商调且该公务人员同意时，
: 原机关一个月内要放人至新机关。
: 并且加上高普初考限制转调年限降回一年，
: 以利新人用调任方式逃走，而非透过考试，此可节省考训成本。
: 理由:业务分配是机关主管的权限，分配不公实质上难以救济，
: 实务上业务分配不公也常是一种具有合法形式外观的霸凌手段
: 当事人难以透过行政救济途迳手段进行救济
: 如果公务人员即使搬家，也愿意调走，其实已经很委屈了，
: 原机关不应该有挡商调的权力。
: 法规:
: 一、公务人员任用法第22条第1项前段
: 各机关不得任用其他机关人员。如业务需要时，得指名商调之。
: 二、公务人员任用法施行细则第21条
: 本法第二十二条所称如业务需要时，得指名商调之，指各机关职务出缺，如因业务需要，
: 需任用其他机关人员时，应经该机关依公务人员升迁法规规定办理后，详细叙明拟调人员
: 之职称、姓名及拟任之职务，函商原服务机关同意，始得调用。
: 三、公务人员考试法第6条
: 公务人员之考试，分高等考试、普通考试、初等考试三等。高等考试按学历分为一、二、
: 三级。及格人员于服务三年内，不得转调原分发任用之主管机关及其所属机关、学校以外
: 之机关、学校任职。
: 行政作为面:
: 将任用法施行细则第21条指名商调“应函商原服务机关同意，始得调用”部分删除
: 并加上“各机关指名商调且该公务人员同意时， 原服务机关应准予该公务人员于
: 一个月内调任至新机关”
: 立法作为面:
: (一)在任用法第22条再增加一项条文(可列第22条第5项)
: “各机关指名商调且该公务人员同意时， 原服务机关应准予该公务人员于
: 一个月内调任至新机关”
: 理由:直接以任用法施行细则牴触任用法之规定无效的方式，
: 让原机关不再有挡商调的权力。
: (二)修正公务人员考试法第6条
: 将“及格人员于服务三年内，不得转调”修回“一年内”
: 理由:与其把人逼到考走，不如让人调走，还可以节省考试训练成本。
: : 案例四、不省人事要去聚餐不去要考试的
: : 研习，我拒绝帮忙，说要去建议我
: : 的考绩
: : 霸凌没有追诉期，也要自行举证，不然我很想跟风爆一波
: 案例四的文义看不是很明白，不过大致上对策同案例三所述。
: 综上:
: 广义行政权可以作为及立法权可以作为的部分，已分列如上
: 麻烦各位关注霸凌议题的长官、立委们
: 可以参考上述意见
去期待统治阶级良心发现然后去制定对自己不利的规则
这是不切实际的
考绩25%一定要吃乙，目的就是要你们底下的人去争抢
这样才能让统治阶级利益最大化
更不用说所谓的不适任长官可以滚蛋或是让长官不能挡商调
这些东西都是统治阶级控制奴工的筹码
不可能主动拱手奉送给奴工的
你要让他们拱手交出这些东西基本上就只有摆烂、罢工或是武力抗争
综观劳资抗争的历史皆然
这次看起来媒体有闹大，但只要风头一过
就跟去年的me too事件一样，船过水无痕
劳工在职场上的情势依然继续劣势
所以与其提出要怎么改，不如后天上班时直接让长官难看还比较实际