如题
就现行法律
遇到职场长官的权势霸凌
应该还是属于依保障法走“申诉、再申诉”
纵然比照加班费模式提升为“复审、行政诉讼”
在职场霸凌案件（有些单位禁止录音录影）
蒐证不易、举证困难、程序冗长仍然都是障碍
现在职场霸凌事件全国瞩目
申诉制度（广义）有机会被检视了
要怎么修改，才可以摆脱公务人员难以申诉的困境？

改革就360考绩，组工会跟加薪，不过大家都懂，只有政府不懂

其实只要不能挡商调(或同年第二次起不能挡)，很多机关就会努力变好机关虽然还是治标不治本，但至少不会让机关有错觉，觉得人员流动是它的恩赐