最近看到劳动部的新闻，虽然我离开公职多年了，但之前也长期待过很高压跟过劳的环境
，所以特别有感触，分享一下我的实际经历。
我最后一个服务的机关是行政院，主要承办行政救济相关业务，当时的单位长官脾气不太
好，而且是采取军事化管理。
我记得第一天报到的时候，他就告诫我，如果办案没有在他规定时限内完成，就会进行惩
处，而且是用“连坐法”，也就是说不只我个人，还有负责带我的学长，以及我的组长，
全部都会送惩处，考绩也会乙等。(前同事纠正我，更正是打丙等)
所以做不好不仅被自己被罚，还会连累旁边的同事，可以想像这对新人压力有多大。所以
从第一天开始我就努力办案，不仅平日需要加班，周末也很常来办公室。
刚开始以为是自己不熟悉业务，后来才发现原来加班是这里的日常，因为即使身边做很久
的老鸟也是如此，毕竟案子太多但人力又有限，我身边的同事不管学经历或能力都很优秀
，上班也很认真，但大家都做不完，可见工作量有多大。
我们有时会自嘲这里工作时间很弹性，因为你可以上班时间做，也可以放假带回家做。那
时候只要碰到长假，比如连假或过年，就可以看到很多人用大袋子装卷宗回家办，因为如
果不这样做，回来案子会累积太多。
不过我们加班一律不准申请加班费，也不能申请补休，因为长官认为我们的工作性质是责
任制，比照科技业，但薪水可能只是他们的零头。
所以我在那几年从来没报过任何加班费或补休，全部贡献给国家。我曾经统计过，如果把
薪水换算成工作时数，钟点费竟然比一般打工族还少，会怀疑自己到底在忙什么。
还有每周会有报表统计你的结案数，只要案件数不到他的标准就会被他叫进去骂，而且还
会“禁假”，也就是即使你有假请也不会准。这种方式压力很大，等于你没达到标准，就
会连生病的权利都没有。
不过大家也不太敢请假，因为怕案子办不完，那时国旅卡要请假核销，但我们很常会“在
营休假”，也就是名义有请假，但其实刷了卡后还是回来继续上班。
当时有一个从外面借调来的同仁，因为办案比较慢，常常被长官叫进去骂，听说他后来压
力大到上班来到机关门口，只敢在外面一直绕圈但不敢进来，后来他归建回原单位后，还
是经常做这里上班的恶梦。
现在想想，在当时高压环境下，有些人的身心状况可能都已经出现问题，但大家也没能力
反抗，只能想办法适应。
然后我有时会处理劳动部裁罚民间企业的案子，我那时就在想，自己待的地方就有一堆违
法情事没被发现。如果连政府都带头压榨员工，本身就是最大惯老板，又怎么有资格要求
民间企业给予劳工合理的工作环境?
(不过我在进公职前就是在民间企业上班，但最血汗的就是这段公职经历，相较之下前民
间企业反而正常多了，加班也按规定给。)
所以那几年一直在这种高压血汗的环境下工作，一直都有做不完的业务，几乎没有真正放
松的时刻，完全没有生活品质，直到那位长官高升走人，精神压力才稍微减轻，但忙不完
的案子跟做功德加班，还是基本标配。
同时我也开始思考，这是以后我想要的生活吗？假如不做这份工作，我还有其他收入吗?
后来才开始规划准备，希望有一天能财务独立，从这角度来看，我反而要感谢这位长官，
激发了我的潜力XD。
后来辞职时刚好是赖院长，那时他最有名的就是“功德说”，要大家把工作困难当成是积
功德、做善事。我是非常不能认同这种说法，因为我就是深受其害，被迫做了多年的功德
不管从事什么工作，做功德应该出于个人意志的选择，而不是变成雇主压榨员工的借口。
最后这次劳动部事件突显出很多问题，但我相信这不是单一个案，也不是几个官员下台就
能解决，如果没有从法规及制度面改革，未来还是会不断出现。
不过对于这点我是抱持比较悲观的看法，毕竟我离开这么多年也没有改变，但还是希望政
府接下来能真的好好改善劳动环境，避免憾事再度发生。