现在霸凌案件多点开花
未来各级管理职的公务员们将需要对更自律，时刻留意不能滥权
但有一个问题在于，很多工作就是仰赖著转嫁施压基层，以及隐性勒索威胁来推动。
面对无上限不合理的要求，基层要马剥削自己的精神，要马作假资料
管理职的官员们，他们很可能在基层时就是这样过来。
他们受升迁提拔，可能就是熬过吞下霸凌。
同时，也可能认为接受了升为管理职，只须像以前一样把压力甩锅转嫁给下一级官员及承办
人就好，不论是否预算、人力或技术不足等窒碍难行，不论该业务是否叠床架屋、作假。
不要向上反应、不要得罪上级。向下施压就好，下属总会把资料生出来，即便下属受不了离
职，新进的接盘侠能骗则骗。
简单说，就是选择融入、作为当下既有环境文化的一份子。过去被霸凌、现在霸凌人
结果现在游戏规则突然改变，一堆可能为满足上层私利的业务无法借由尖言酸语、煤气灯来
推动。业务能量及绩效岂不是要出现断崖式雪崩？
机关的既有中层到高层人员结构，可能就是一颗由霸凌毒树果长成的枝叶，多数由讨好上意
成长而成。
务实、不向上讨好、不接受无上限不合理要求的人员都跑光或选择不升迁。
机关整体在多数的时间段中都非处于高度务实理性办公的阶段。
对于当前管理职人员。当初霸凌他们的前辈可能已经退休躲过这波。
他们岂不进退两难
当然，我也在思考
现在那些受高升的高层管理职干部。究竟是苦熬过霸凌的？还是过往备受宠爱而没经历过霸
凌？哪种人数比例比较多