劳保年金太低？劳长喊所得替代率68％“对比军公教”劳工集体崩溃了
2024.03.13
旺得富理财网/黄顺德
劳保基金去（2023）年潜藏债务将近13兆，针对何时启动劳保年改，立法院社会福利及卫
生环境委员会今（13）日邀请劳动部长许铭春进行业务报告，许表示，“拨补”是目前唯
一共识，将持续跟各政党与劳资团体沟通、收集意见。
国民党立委邱镇军痛批，“要补到什么时候？”劳动部现阶段只会拨补，但没有其他具体
改革面向，自家民进党立委杨曜提出质疑，“蒐集、沟通的时间会不会太长？
所得替代率也引发讨论，针对劳保平均请领数额仅有18,000余元偏低，许铭春指出，以平
均月投保薪资37,000元、工作年资30年试算，仅计算雇主提缴的6％劳工退休金，老年给
付约可领17,000元、劳工退休金月领约10,000元，合计退休后每月可领27,700元，所得替
代率有68％。
所得替代率68％够吗？据铨叙部举出的案例，以30岁起当公务员、65岁退休为例，若平均
年报酬率有4％，未来退休后即使没有自提，所得替代率也有72％，委任五职等公务人员
每月可领51,077元，若有自提，所得替代率可达89.7％，最多可领到63,633元，军公教所
得替代率辗压劳工阶级。
https://reurl.cc/54xmR7
军公教所得替代率碾压劳工
要怎么解决广大劳工如此不平衡的心理？
1.提高劳工所得替代率
2.降低军公教所得替代率

许铭春在算什么

那就统一啊，干嘛一边一国

退抚基金有年年投报率4%吗？劳工职涯有刑罚加给吗？有兼差限制吗？褫夺公权会被停发月退俸吗？进入门槛、扣缴金额、法定权利义务都不同，要怎么比？军公教是不是也可以抓医师、台积电工程师来比，要求待遇相同？

所得替代率上限不是只剩下62.5了

把劳工缴费提高到跟军公教一样不就好了

89.7%？你他妈再唬阿，年改天花板是假的腻

拜托让军公教加入劳保劳退

提高现职薪水

又在那边玩朝三暮四的猴子游戏

以后都要从确定给付变成确定提拨替代率是建立在确定给付的前提所以我不知道这个质询在讲什么

无耻劳动部 无耻铨叙部

这题是问劳保拨补 但问题是劳动大部长还在搞拨接上网军公教年金都改多久了

一整个鬼扯，五职等月退最好有那么多，不够的谁要给

提拨15%依35%/65%分摊，已经内建自提率5.25%，请劳工比照强制自愿提缴5%算看看…哎呀所得替代率居然高达95%，根本贪婪劳工http://i.imgur.com/jiOaxBC.jpg

2

退抚是俸额x2x15% 如果工商团体老板可以接受那劳工没问题喔

然后记得要让劳工自缴35%

现在资方就各种奖金在规避这6%了退抚是很硬，但至少是两边都不准逃。

劳30年VS公35年 劳投保3.7万VS公委五薪资 这基准比较....

"然而大部分的人还是使用旧制公退"

省力模式做事就好，气也没用

我是谁我在哪里

劳保加劳退68趴

那劳保也扣退抚基金啊 到时候就知道了

笑死 军公教就砍 劳工就播补阿不就很公平

这些官员怎么不算算每月上缴与退休给付的比率看看每月扣薪水的一半，满65退休后替代率给你100%好吗

满满的台湾价值

不够的你他妈许冥春补给我？

鬼扯的人 新制退抚储金领完回家吃自己 劳保还是确定给付可以领到死欸

现在新制公保也是确定给付但又涨费率，每年也只有增加1.3%，劳保可是1.55%…储金人员从7.83%调到16.33%，上限却只有从35年改为40年

退抚新制应该是对应劳退新制

真他妈烦死了干 统一就好妈的

操你妈公保退抚缴超过劳保的2倍以上

劳保满25年 不在保死亡一样可以领 公保不在保死亡 不论年资一率政府没收 退抚基金不在保死亡65%雇主提缴部分全部没收只退还35%自缴部分还只计利息 投资收益一样没收退抚储金才有比照劳退新制遗族代领

意思就是要继续砍公务员福利

真白痴，都要破产了，还再讨论画大饼提高支付。

被保险人退保，于领取养老年金给付期间死亡之情形，依被保险人原领养老年金给付金额之半数，领取遗属年金。劳保25年如果没有成就领取资格断保期 一样是只有丧葬津贴之前有一个劳保24年的家属也在抱怨

所得替代率比较高的财政比较稳健是吧 你他妈垃圾部长要不要听听自己在说什么

公务员所得替代率89.7%？不够的劳动部要补贴是不是？

35年到65不是常态就是了

以劳工薪资37000来说，对劳工或雇主来说 其实都是43000然后6000拿去缴劳保及劳退差别只是由公司缴得以避免劳工不缴而已换个名词就算雇主0%，劳工90%， 把这钱算入薪资再上缴一样是6000阿，纠结劳雇比率有差吗?换言之， 军公教35% 改政府100% 但减薪， 或政府0% 给加薪 但再从员工负担100%去扣， 都是能换数字不换结果

公务员就是这么可悲，政府带头攻击自己选的，自己承受吧

。 对劳工来说就是缴掉了15%， 而不是好棒喔雇主帮我出，自己只要提拨少少的。 羊毛出在羊身上好吗

管好你劳动部的事，劳动部长劳保问题处理不好就下台，乱扯公务员干麻

准备搂，起手式都秀出来了，军公教的所得替代率怎么这么高，这样劳工不平衡怎么办，好的我们降低军公教所得替代率这样劳工就可以欣然的接受改革搂。

替代率89.7???? 哪里来的

军工教退休金 比照 低收入户补助 好了

懂了 这起手式，劳工动不了要反手砍公务员了

公务员退休金超过低收入户补助的部份，全部拿去拨补给劳保。没道理低收入户领这样能活，公务员就不能活吧。

哪来89% 差额你给我 随便讲就可以做一篇新闻

又来了 政府带头攻击公务员

NCC不管吗？

恶心

89%是含自提，但应该没人这样算

铨叙部的89.7%/63.6K是月缴八九千下去试算的劳工的68%/27.7k是月缴八百多缴的钱差了10多倍 给付却只多2倍出头

这群整天爱比较的，有种就全部合并统一。整天喊不公平又不改脑子有洞？

这个你要看saylove33的推文了劳付 资付 都老板付

而且112年铨叙部提出试算的时候前提可是公保政府会额外补贴基础跟年金费率间差额的但新制修法却是公保准备金支付所以实际自缴额还要再多1-2千

反正不管公提自提都是老板付，要解决劳工老年经济安全不足的问题，就比照军公教全面强制自愿提缴就可以获得超过100%的所得替代率，反正都是老板出的，劳工应该不会太计较才是

被狗干时写的报导吗 错误一堆

5等5万1?我看到什么?怎么不也算算扣了多少钱?有够低的投报率除了骗还有别招吗?

又要攻击公务员??????

又再骗了 怎么算的..

劳动部长能不能不要整天讲干话

不爽就辞职啊 不敢吧

5w

118年满35替代率60%

笑死人，军公教每个月缴四五千给退抚，劳工才缴一千多。基础不同要怎么比较？