小弟noob
问题1:
普考要升到荐任的方法有
1.考高考
2.等10年委五满等以后直接去荐任训
3.委五满等以后升等考
是这样吗?有错请指正
另外听说直接参加荐任训未来升不上主管 点解?
问题2:
每个单位的委任或荐任缺都是固定国家规定的?
委任要升荐任除非同一个单位有空出荐任缺 才能升?
是这样吗?

升不上主管太笼统了 因为原则上通过训练后只能到荐7也有例外 https://reurl.cc/nrd9g8 看法律效果那栏Q2 你可以查你们机关的组织编制表 各职务的职等跟员额是有规定的 以行政院为例 https://reurl.cc/XqMd1M

问题2的意思是说你取得资格后 要占到缺才能升但如果你在其他机关找到缺也可

乖乖准备1&3 2你会等到天荒地老

你知道2排队要排多久吗

请问 升等考不是也要占缺才能升吗？

正常来讲要在一个机关待十年没办法升科员也挺不容易我前机关大概五年内吧 但好几个占到科员的又降调跑人

升等考要自己找缺 不然就是只有任用资格

请问前辈们，高考资格科员，荐七万年科员退休是不是大部分的常态呢？谢谢

要看你在哪个县市吧中南部是 但CP值高很多

我的印象是3视同1，不过等到能考升等考的年资，其实考没几次就可以排队等2了，但什么时后排到真的很难讲，有看过快休才排到的，看单位吧

大部分，应该说公职有70%左右就是7顶退，5%比较烂又比较废的，可能5顶退，剩下25%可能8~12退

以前听过台北有的区公所会让里干事先升课员解锁荐7之后再回去当里干事、

委五就有主管缺了，跟荐任训没关系！

https://i.imgur.com/hjbvU14.png嗯，退休职等分布请自己看图。荐任里面还有1/4是从委任进来的看统计应该比你说我说来得准吧

好像有听过受训仔不能当主管的”潜”规则

感谢前面公职前辈热心专业解答，不求升官当主管，只求安全下岗...

主要是受训才到7，你能选择的主管职缺本来就少又竞争。

受训去洗个硕士学历就好

硕士学历还要5年有4甲

硕士学历简单，五年四甲在考绩法未修正前的现在也是简单

你这样讲只是打自己脸而已阿不就七成都七职等刚才没有指名你是觉得没有必要这样但你就是喜欢没有根据的误导人...

啊就上面没缺，当然只能到7，况且满街都硕士当然也不值钱，还是你以为硕士就有办法当到简任？忘记讲，我这边简任都是博士级的

别人拿出数字又会嘴别人过时资讯其实，对别人来说 统计比你个人片面重要你一直拿你的经验来讲 俗话就是瞎子摸象而已例如你很爱讲硕士满街跑之类的事实是只有10%-20%不等很不喜欢对人不对事，但你真的常常就凭印象发言

我们编制近千，但人事短信很少看到升荐训，9年只看过一次还两次，而且直接到六功，算算看要蹲多久才有机会

考三等比较快

荐任训要排队，再加上未必年年甲等，所以会超过10年

机关每年分配多少委升荐与荐升简名额要看人数，例如上面引述的行政院每年就只有一个委升荐名额

我之前的机关荐训一次都去一堆人

受训人数是[机关符合受训资格人数]*比例(保训会每年订定112年荐升简人数参考 https://reurl.cc/OGNrQ3个位数名额的 可能符合资格的人就不多(大家都已荐任了)当然取得任用资格跟有没有占到缺是两回事就是了...

小弟就是先升等训再升等考，升等训只能到7(硕士到8)单位内科长都8起跳，所以没能当主管后来升等考过后，才转任课长

荐任训至少任公职20年以上才排的到，你参考补充，初等20年、普考约15年

单位两个助税升税务员都10年以上 给你参考

现在考高考比较快