快40转劳保还能累积25年年资，就算年改最多也只会采15年(上一版草案都过不了)，所以前面低报部分不用管他，这也是很多劳工洗满5年最高投保薪资后就愿意跟老板合意低报的原因，中间的保险保障跟劳退，他们也不在乎(x)不懂(o)。以40岁来说，如果是转公保+劳退旧制的职员，年资太短在退休所得这块反而不划算(都只有一次金)，就是用较高的在职薪资来补，反正我们是擅长理财的公务员。如果是劳保年金你到65岁有(25+13)x1.55%替代率58.9%，高于25+2年资的退抚48%，但要注意前面13年劳保年资采计他职域后也是可以领年金约20%(这就会被低报影响而且不会计算通膨，25年后还是用30300算给你)，到底谁比较好，要看到时候30300的实质购买力剩多少。
http://i.imgur.com/cfOe9UC.jpg再来就是比公保一次金跟劳退，虽然公保费低(代表投保薪资也低)，但劳退不自提=投入成本0怎样都屌打公保虽然说退抚应该对比劳退，但以给付程度来看，我觉得用劳保来会比较合乎现实