各位版友好，
本人原委五佐理员(今年休假28天，已休13天)
后因今年高考上榜于10月下旬分发至新机关。
同职系，同类组，离职及报到日皆同一天，原机关同意过调。
申请缩短实务训练，保训会公文也同意缩短2个月
11月中旬经询问机关人事告知因实务训练期间仅能依比例核给7天。
(还是我主动问才在系统补登天数)
且给予7天也无法申请不休假加班费，
说休假天数要超过10天的部分才能申请？
另外的8天，因为即便我缩短实务训练，及格日也年底，
一样不能申请不休假加班费。
故想请问：
1、人事告知的说法是否正确？
2、给的7天，我如果休完，会延后我实务训练及格的日期吗？
谢谢。

1.卡训练，隔年年资才能衔接。2.不会，应该就是你实务训期间能休假天数，说不定新机关会缩短你实务训。

112 年公务人员高等暨普通考试录取人员训练计画，第14点，(四)2(1)及(2)

这是考试视同商调吧商调的话印象中年资应该是衔接的吧

他是透过考试，才视同商调

所以视同商调的话，年资应该是接续而不会中断吧

不好意思～借问一下～我想请教同样的问题～之前一直听说年约满了同职系同职组的重考上榜可视同商调，同事商调走的特休没休完都可以带走～所以重考的视同商调，是不一样的，特休假不能带走吗@@？还是原PO的例子这是可以带走假，在新机关今年还是有剩下的15天假可休？只是因为时间点，不能申请不休假加班费？明年还是有28天对吗？谢谢～

考上不是比照商调吗？

你再请人事确认,我认识跟你一样情况的假都是直接带过去。

机关人事态度强硬，表明就是他们讲的这样，我是有写信问铨叙部，不过没下文...

打电话去问人总阿

不知道规则怎样 但有问题就是自己查资料 跟问更上面的人事 我们单位就这样常常要靠自己去跟人事吵

假怎么给跟算你何时训满是两件事 视同商调但你无论俅有没有缩短 那2/4个月何时结束两个没有冲突

考上还需要原机关同意过调吗

也可以直接离职，只是退抚跟休假年资会中断而已，而且也是另予考成

我怎么觉得实务训练期间休假只有5天，你们人事还给你7天？

跟你一样重考上 适用视同商调 我们机关人事是直接把我未修的休假日数算给我耶 没有扯什么训练期比例

他应该是原本的试用期还没完吧所以才会又一个试用期 应该是这样吧 我猜的

没有喔，我先前普考的限制转调期已期满了

实务训期间休超过一定比例天数只是要延长实务训 跟该给的的天数无关吧 公务人员考试录取人员训练办法29和31条

机关人事已经修正我应有的休假天数了，谢谢各位。

跟你一样的情形，但是人事只给我5天假。

对方直接开 也不知道你会不会请超过 及格再来弄就好了不然无论你嘴上的会超过或不会超过 人事都要确认 反正人事多做一些关你们什么事对吧? 如果人事刚好没确认或 没注意 让我多请假又不用延后训满多好，对吧?没什么好讲的 就这样