※ 引述《ppt123 (xp)》之铭言：
: 标题: [请益] 关于新进人员情况的三点事项
: 时间: Thu Aug 31 11:02:32 2023
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: 请教三个跟新人有关的知识点。
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: 一、那些适用个人储金帐户新制的今年七月起才取得合格实授的公务人员，
: 是不是已经没有父执辈观念中所谓的退休后领“月退”的可能性了？
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: 也就是退休时用个人帐户“自己养自己”，政府不再像退抚基金旧制固定拨（或多或少

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我是有认识今年从人事室辞职出来的(还不止一位)身为人事人员 应该是明了人事规定的 不到必要或迶特殊优势怎么会到辞职这一步? 又怎么会台铁一直喊没有缺人 但实际去年组改确定跑了多少人今年年初祭内规禁商调呢?其他的不好说 就我跟那位聊的经验单就人事根本就外表看来七八成像实际上只有 二三成像而已 根本没有什么特殊优势 大概只有保障 公健保退抚(不是退休)经验可以用而已…胳铁这一系列版上有不少文 搜寻一下 真的是技术类转换容易 行政类少又不容易 不过我不觉得是台铁人的问题 而是外面综合行政 人事行政能选的都一堆 且经验都是可以用的 用资位制的等于是张空白纸重头教起 无人可选或个人真的优秀到主管觉得是真爱 不然应该没人会第一时间考量台铁的 这就是实际的状况

有点看不懂新旧制的金额差异，照你说法感觉新制也没变少

公保年金制跟一次金的费率是有差别的，应该不能由被保险人自由选择，猩猩制公保是用什么费率，因为不关我的事就没去看了哈哈哈。劳退大部分会选一次金，因为年金一样都是把专户钱领完而已，充其量这些年能参与投资收益分配，但仍会有亏损的可能(保底定存利率)。会选择劳退年金的我觉得大部分是不知道只能领到平均余命而已

缴是一件事 领是一件事 原po只是跟你讲缴的费率是一样的 但领的是不一样 确定给付制罢文生义就是知道未来要付多少所以现在就能计算能得知(至于现在算出来的5万在未来购买力是不是同现在的5万这又是另一件事了) 确定提拨望文生义是只能确定缴多少 而不能确定给付多少 而不能确定的原因是要看你帐户的钱经过投资有多少 而讲到投资 要看经济 如果刚好注死你退休正在经济循环的谷底或复苏 那你也能怪你时运不济

而且…就算对投资再怎么没概念 也不能总想着 投资能赚多少 以广告台词来说 基金投资有赚有赔 只想赚而没想过赔 太过天真 退抚的玩法和劳退有点不一样 劳退是没有给你方案选的 所以他有保底；退抚你是要自已选择投资方案的!铨叙部预计整个平台在114上线后 除非你不选完全让基管局按你的年龄去设投资方案才有保底( 连同前面平台建置期 按邮局二年期浮动利率 现在2%)一旦你选了保守型 稳健型 积极型或混合这两个以上组合 盈亏要自已负责 没有在保底的 没有没有没有 很重要说三遍我回的不是公保 是退抚跟个人专户哦

不好意思，你新制直接用所得替代率上限算？不是一个帐户，会受操作绩效影响吗？我另外有一个疑问，如果操作绩效超好，还是六成上限？没有恶意，只是讨论

“特殊竞争优势”是指纯劳工管理及劳资协商事项，这部分在一些有大量纯劳人员的单位，比起完全无纯劳管理经验的行政机关人员，算是相对优势另用上限年金率试算公保养老给付只是方便试算而已，实际上很有可能领不到上限年金率的天花板......

平均余命之后的延寿年金，劳退搞到现在18年没有保险公司承作，主要因为劳退条件太过优沃，而且完全不算保单维持成本

优文

推这篇 103以前公保才能选1次领 这个跟我印象一样

完全被政府放生哈哈

推睡猫大