基层公务员工作挑战大 公所为留人 用“轮当”主秘“洗职”
中央机关狂吸地方政府人才，暴露官职等不相当现况，基层乡镇市公所更是哀哀叫，公务
员最高的职等仅主任秘书9职等，课长轮流当主秘“洗”职等留人，成了公开秘密，苗栗
县某公所甚至曾于半年内换3名主秘的案例。
联合报系今天专题探讨中央狂吸地方人才现象，基层乡镇市公所的处境更是雪上加霜，苗
栗县一名公所课长指出，乡镇市公所民选首长，相当公务员10职等，公所1人之下的主秘9
职等，也是唯一，其余秘书、课长等人员最高8职等。
他说，乡镇公所欠缺升迁机会，因此陷于留不住人才窘境，高考分发进来的员工绑约满3
年，几乎都设法走人，无论到县市政府、6都，甚或中央任职，都可能比较好，高流动率
高势必影响公务推展。
相对而言县市政府的局处科长，2018年从单列8职等，调升至9职等，公所课长却原地踏步
，维持最高8职等，公所课长工作综合繁杂，县市政府科长较为专精，面向不一样，难免
有同工不同酬之议，更不利于乡镇市公所留人，基层迭有调升课长职等的声音，但都不了
了之。
他指出，苗栗县部分乡镇公所因此操作，课长轮流当主秘，下任主秘后，可以领9职等的
薪水，但只有8职等主管职务加给，曾有公所半年内连换3个主秘，铨叙部当时虽有意见，
但尊重乡镇市长的人事权，最后也都铨叙过关。
https://udn.com/news/story/6656/7397695
乡镇市公所的课长主秘算是基层吗?
不过乡镇市公所的课长主秘才8 9职等 跟中央比的确低很多