请教三个跟新人有关的知识点。
一、那些适用个人储金帐户新制的今年七月起才取得合格实授的公务人员，
是不是已经没有父执辈观念中所谓的退休后领“月退”的可能性了？
也就是退休时用个人帐户“自己养自己”，政府不再像退抚基金旧制固定拨（或多或少

问题一不对，还是有公保老年给付可以领，之前有讨论过文章代码(AID): #1aJBr4AV (PublicServan) [ptt.cc] [闲谈] 退抚退休金与公保

Q2另外写一篇文讲，顺便谈其他公营事业人员与公务人员相互转任。

台铁很血汗吧

为什么不能问？都不问清楚乱搞才雷吧

旧制比新制好，专户的公务人员=专户的劳工，专户的钱领完就没有。遇到的劳工，都是将退休专户选择一次结清，然后领劳保年金（领终身），降低所得后，再申请社福资格（中低老）现在劳保（公保）的投保年资才是重点，影响后续请领年金金额多寡

比较期待台铁公司化后能提升服务水准

没几年就花完 应该好过还没退休可以领时就破产

一楼正确

推睡猫大，之前讲解很仔细考上台铁会保留你公务人员资格，看你叙述你是考上场调吧？如果是场调北运段高机率分到全台最大调车场

台铁公司化不会多好啊 本身体质烂改制一样很烂 哪可能改制就变好要变好的前提是要有足够资源分配给他 但是台铁就势必要涨价 可能吗？

退抚对劳退：退抚专户胜，因为光强制%就高差不多2.5倍公保对劳保：公保养老年金完全被屌打

新制公退的强制提拨率虽然高（15%），但分担比例一样政府65%公务员35%，算起来雇主强制提拨率虽比劳退多3.75%，但受雇者（公务员）还要强制提拨5.25%。如果对各类政府主导的退休基金操盘绩效没有信心，被强制多扣钱是蛮令人不爽的，尤其能领到的退休金又跟投资绩效绑定。

劳退自己也可以多自提阿 看要不要而已

公务员也可以自提啊，总共提到20%怕了吧

原po 是你不懂确定给付制和确定提拨制 人生有很多重要的事 你肯为了作公务人员学习半年?一年?二年?甚至很多年，对于退休这件事为什么不自已学习了解? 东听西听观点结论都是拼装 没有正确的资讯 又怎么可能有对自已最好的判断?退休金为何雇主要提拨 其实他是你薪资的递延 不缴退休金薪资会比较高 就是不帮你存著或投资 折现给你 最基本的一个ABC 现在的一块钱和未来的一块钱 谁的价值比较大? 如果真的是要你自已养自已 应该就要折现给你让你自已去想办法 强扣你的钱存下来 按照雇主的想法去投资 然后雇主完全不负担赔钱责任 投资涨了赚到 这种前提下你觉得这个制度会扭曲成什么样子 你无法想像 就看看劳退的例子台铁转国营 资位制本来就会成为历史 但是那要几十年的时间 退的人愈多组织代谢就会愈快 台铁是全国最后且最多使用资位制的人 明年改制一开始不选国营未就会愈来愈窄 因为资位制出缺只会改成国营职位 让国营的人升或放出去招考 资位制的人升迁管道会慢慢被封掉了 不信的人也可以看一下99年的健保署 103的劳局 虽然他们是改行政机关 道理是一样的 主流的制度会愈来愈占上风 留用的人彼长此消 好消息是他需要很长时间 健保署到现在都还没代谢完公司化你去翻一下之前讨论文章就知道 虽然立法说要调查当事人意愿协助转置 但前提也是对方愿收 台湾资位制的类科 技术缺还比较有可能 行政类的老实讲非常难 因台铁的行政和一般行政机关不太一样 组织风气更是差很多

楼上打这么多字，为什么不回一篇？