小弟4月底离职
公司这个月夺命连环call要我缴回1个月的考绩奖金
理由是我原本离职前预订是考绩甲
但是考绩通知书下来变成乙
所以年初领的考绩奖金要退大约一半回去
很想跟政府切八段的我就很奴的理所当然把钱汇给国库希望就此没有瓜葛
但是这个礼拜又来跟我讨年资差额有的没的
一堆奇怪名目的钱也是不少数目
现在真的很爆气
因为通知的毕竟是以前的好同事没翻脸
我问她之后到底还有什么钱要跟我讨的？
她回：“我想了一下，应该没有”
听到这个回答我就封锁了
原来这些钱是想到就跟我讨喔？
我都不当韭菜了还一直挤我的韭菜汁？
想讨论的第一个问题：有人离职后遇到被追钱的吗？
第二个问题：死都不缴回这些钱会怎么样吗？
（目前还没有任何正式公文书通知）
目前不考虑诉讼因为目前没办法做这件事

行政程序法127条 可以去看一下

不要理就好了XD 到底在干嘛啦 等强制执行啊

看会不会被送强制执行 有的承办会嫌麻烦一直都没送

怎么最近离职的人越来越多

我觉得…怎么看怎么怪，考绩甲改成乙是退回1个月(然后这个是你讲的约一半)，代表你应该领两个月(但其实两个月是甲一个半月是乙，只要退个月)领两个月不是应该碰顶不用晋级，怎么又会有差额作业?你真的觉得你不应该弄清楚吗?

刚好相反，就是因为已离职，所以情面也不用顾了该跟你拿回来的会好好地跟你拿政府不会打没把握的仗

欠钱还钱天经地义

我也觉得计算方式怪怪的，不过如果不在意，那就没差

没遇过 辞职两次以上 跑流程那天人事会计都算得清清楚楚 须退回的当天就退现金 开收据明细

该退的就退回没意见，但是该书面通知及开立收据吧

你是不是被骗？哪有离职后改考绩的

离职塞乙常见，考绩通知会寄新机关转交没拿到令函通知纸本前，什么事都会发生

考绩有些机关的作法会以"考绩初核"(核非评)办理"预借"，目的是要和年终等在过年前发给同仁，借借也有很多种，看起来原po原机关是按初核来借(有的会一律借乙铨叙部核定后再给甲差额)，初核到铨叙部有一段时间，中间发生什么"改核"是"少数"但你不能说"不正常"。原po能就最终考绩结果这件事是去行政救济，不去对中间"可能"有改核这件事去救济(它也不是处分)

预借考绩吧，只是要不只一次钱很烦，承办人在鬼混吧。

大不了把预借改掉吧，能拿政府怎样呢？有人总，好安心

预借是单位可以自已决定的，本板已经讨论过很多次，有的有有的没有，有的借法也不一样，钱的是涉主计出纳，不是人事决定要如何就如何，都是要跟他们讨论然后"首长想法"然后已经了预借转正要等铨叙部核定，铨叙部全国都要核，每年都不一定，那可能固定时间?

上个月初也被通知缴回考绩奖金，因为我去年底商调，旧单位误发，要我自假临柜缴回，再由新单位补发…

4月离职 那时考绩还没出来吗?

换成一块钱拿回去丢

误发就算了，你这是被刻意报复吧

跟原机关讨公文吧，还可以当纪念

甲跟乙差半个月 哪来要缴回一个月的状况？

用累加算10%，母数不同吧，这数学不要给大家笑啊

名册错误这个理由很容易破掉耶，只要调查所有评分表及开会文件，就知道了...

看你这样讲大概可以知道是什么问题，有可能状况是人事算错25%比例或首长打超过，可能送出去或预借后检查发现的

如果是楼上说的状况，应该就是比例算错情形下找一个要离职的人开刀，才不会对不起在职的人...（茶

当然砍离职的啊

同2楼 你现在是民众了不是机关同仁，是他们要“请”你办事你有情有义就问个清楚，送个饮料回去走走顺便缴清

傻眼

小弟单位有遇过原本甲结果被偷改成乙，后来调走后检举人事那边窜改，ㄏ

好啊，那就看看阁下在美国逃不逃得到强执

考绩甲的名册错误? 这种事也会弄错?

今年应该是先预给甲 但乙应该是追半个月回来