请问有人有用过员工协助方案吗?
里面感觉很多项目 包含心理咨商、财务、健康、法律等
我自己每年都是心理咨商用到满
法律用过2次
但财务跟健康没有用过
请问有人有使用过这两个选项吗?
主要是做怎样的咨商呢?
心理咨商就是找一个咨商所跟咨商师一对一对谈 我固定都选择礼拜六
法律咨商基本上要配合律师事务所上班时间以及律师本人时间 因此比较需要请假
如觉得可以亦可直接委任律师
目前我觉得这两个都做得不错
但健康与财务我就没用过

我还以为这是假议题

其实蛮推荐这些的…基本上都免费 但很多人不知

我以为这个没人用

我觉得做表面，跟霸凌投诉一样我们单位也有，好像补助吧，但没用过健检要特定的医疗诊所不是吗

我以为这个没人用

我以为这个没人敢用…

有这种东西？

请公假去这个会被投以炙热的眼光ㄛ

我以为这个没人用....可以方享内容吗?

感觉就是做个形式

用过也觉得是形式，因为咨商师不会帮忙申诉，还是要自身向人事单位提出，最后还是被摸头！呵呵

应该增加小额借款

心理咨询....惊 你是不是单位里很难搞的那种人啊

大概可以用来作请长假的"依据"吧一切都是"程序"，没人真正关心健不健康纵然在群组上公开哭哭去咨商,没人敢回应,业务一样不会少

某些推文我真的觉得要重新认识一下，你身体不舒服知道要看医生，心理不舒 不也是这样吗 心里积压太多，一朝爆发会变成像办公室浩克一样，不要给心理咨商贴签好吗 只会显得你很刻薄

咨商师帮忙申诉? 搞错定位了吧 =.=

要多鼓励同仁使用员工协助方案的资源！

用过免费咨商觉得划算，毕竟一般咨商钟点费很贵，但就是会有个纪录在你的人事资料

不要再有都市传说了，如果按人总及主管机关(地方或中央部会)相关规定去设，心理咨商是"不会"经过人事的，只要同仁有电话(每年都会作EAP宣导)，最多你跟人事要人事给你，但他也不知道你会不会去或何时去，心理咨商师只会跟人事确认场地费用核销，谈完后给心理咨商师签领据核销，心理咨商的东西也有要求不能放机关，基本上人事根本也不会知道是谁，就算是你自已找人事帮你约，那也是机密，谈的东西就上面讲的机关不会留，所以没有什么"有人事纪绿"，人事只会纪录咨商师核销东西，要管控预算用的，真有纪录或心理咨商东西在机关，代表你家流程出了很大问题!!心理咨商师也是专业职业，也有业内的伦理与道德，作政府案子是赚口碑和经历，他们也有他们坚持的事，当事人的机密就是其中之一，没有那些规定也有他们的坚持，人事会纪绿真的时太多!

用过心理咨商，是非常有用的资源，请有需要的人务必试试

虽然不会知道咨商讲了什么，但我的经验是单位人人会知道你去咨商，个性敏感想得多的人，会担心因此有标签

机关有看过请生理假 非现职任用 还真没看过去心理咨商

委任律师可以报销？

人事知道，全机关知道

讲话要负责 你觉得这样 去告他 就那么简单

免费的心理咨商还不错用啊，真的不需要把心理咨商当成什么丢脸的事耶，至少你遇到状况懂得咨商，想想看你同事有多少人看起来超有问题却自我感觉良好或是不咨商的

我有用过心理咨商 提出申请后就被人事主任叫去问话半个小时（怀孕8个月中）不外乎有影响到工作吗？跟同事聊聊不行吗？要是大家都像妳一样去聊私人的事呢？

我想要心理咨商 可是又不想像楼上一样受到特别关注

那不会跟人事主任说 “干你X事喔”

斗争工具

to happynancy：只能说soory for u and 同楼上，你不用激烈的对抗，但应该明确的对人事主任脱，你的行为让我感到不适，并尊重且保密我使用EAP的权利

我看到这个服务第一印象也是觉得透过机关申请会被贴标签吧？知道人事在推EAP，但我觉得没有推到点上，机关同仁都不太清楚实际流程，只有一直被要求帮忙填问券…我们的想法是“没用过要怎么填”

哈哈，茶水间、吸菸区、私群...一下就传开了呀每个机关的潜规则千奇百怪，那才是真正在遵循的"习惯法"当搬出"合法程序"来的时候意思就是要"开战"了

需要就去，我没用过，但我非常鼓励

上课不是也算

觉得免费的咨商资源为何不用，人家也有专业伦理

其实我也觉得 第一没钱 第二你要宣传的很到位就需要各种动员打扰到同仁工作或占据同仁工作时间(各种形式的)我不觉得这样"深入"是同仁真的想要的，至于课程那是硬性规定，所以全部宣传都挤在那个时间，当然不能否定你的感受，但其实人事不是没有考量

很多人宁可忧郁症到最后自杀 也不愿意去咨商….

可以去试一下啊，只是你要走得开

因为人事机构无解决制度面的问题，所以花钱帮忙解决个人问题

不用经机关人事申请？

感觉每个机关作法不太一样，我待过的机关都是自己直接跟身心科医师约谈，也没有后续核销问题，同事也完全不知道这件事(是说真的知道也不会怎样…)，建议有需要的人真的可以尝试看看上面说的医师是机关有公告配合的医师，也有给联络方式

越多人去咨商，久了“上班请公假咨商”就会是很正常很普遍的事情～我常常跟同事宣导有这项福利！