因小朋友去年出生，家庭因素要请留职停薪
已经请了4/27~6/1的个人休假
6/2之后开始留职停薪到12/1
请假期间要请职务代理人签呈也已通过
职务代理人(代理期间4/27~12/1)听人事说还没公告，
后续还要面试，预计最快也是5月中旬才会报到
但长官跟我说下星期4/28有很重要的会议请我一定要参加，
还有几个东西请我先帮忙处理完，不然不同意休假假单，签准他也不点假单
但人事说4/27~12/1已经签准请假跟留职停薪，且职代聘用计画需报铨叙部核准
所以人事说我4/27开始请假期间就不能进办公室
但我的认知是，职务代理人尚未报到
我4/28应该还是可以销假上班(少请一天休假，可以多拿一天不休假薪水)
但人事坚持会影响职代权益，我请他拿规定，他拿不出规定，说就是如此
故想请问版上有处理过人事相关问题的，
是否真有规定我4/27之后就不能上班，还是只要职代来的前一天，我都还是可以上班?

有够奴

真的想帮主管的话 4/28这几天直接去做义工不就好了

软土深掘

如果是以前的我 就送机关 免费上班一天

请问楼上现在的你呢？

已经签准也送出去 留停起迄时间 要改的话要重签所以 看是要狂跑程序重来还是要当一天免费工 自己衡量啊 我看错时间 是前面请个人休假的时间！ 这种比较好解决 可是你从4/27开始 前面也是要跑请代理人的程序 找人面试 要改要撤来得及吗？？（看主管们......

个人休假你的职代也不能上班职代要从留停开始算

回楼上，只要连续请假30天以上就能请职代

你可以做功德

你应该知道人事是为你考虑(虽是按规定)请人事跟主管讨论 拿他们的说法来回主管对你比较好 至于规定，原理是如果你有出勤-->销假-->与原签不符-->重签，但这还没完，因为职代你们是"预先"作业(即按职务代理应注意事项你要请假"满"一个月以上你才能请请假职代)一但你要你请假前端不同，后面整个"大变(便)" 人事已经很委婉提醒你不要了，但我猜主管应该是要请你假照请人照来，我觉得这点你可以当不知道(并请人事在主管提到时也建议主管不要)

不要去，然后留职期间找商调

人事已经在帮你不被长官凹了，是多想上班......

这种烂主管，有机会就快逃

已经签准，长官没有权力不点假单不过你如果跟主管私下达成某共识，有条件交换，那当我没说

遇到这种主管，你现在不调走，到时候你要请假带小朋友去看医生的时候，他也会说你给我把工作做完，不然不准去看医生。像这种人就是管你去死，他根本不在乎你的家庭只在乎自己。遇到这种主管你现在不调走，总有一天还是会调走的。不如留职停薪期间好好的找商调。甚至我现在可以预言，在你留职停薪期间长官如果有“重要会议”的时候也会叫你要来办公室。或是有什么“重要”业务（通常只是大长官要什么一个报表）就会遥控你在家办公。这种人才不会在乎你是不是在留职停薪。以上都是我亲身经历过或是我亲眼看过的事情。

薪水他给？？

快逃+1,没有那个组织少个人就运行不下去

都签过了 真想上班就去做义工吧，然后请假留停期间一堆“非你不可”的鸟事，凹你可能还是可以回来处理....

红明显，这次不拒绝，你后面就永无宁日也想请教板上神人，如果主管硬把原Po的假硬取消，能不能用性平来告？

都已经签准奉核 表示你长官当初也同意盖章了不是？想叫你去上班，可以阿~请长官自己上签

是在奴啥

改来改去… 后面人事都不用作业了吗？都几号了

其实你想挖坑给主管 把主管搞掉对吧

不要刷卡就好了然后不要盖任何的章

会议很重要应该是长官自己参加阿

我也遇过休假时突然叫你回去开会的无能长官

长官什么都不会 只会叫别人做

1. 重签 全部流程重来（但你会黑掉，而且是主管跟同事间一起黑）2. 吞下去，赔一天休假，以后继续不凹。3. 照现行走该休假就休假，这次凹不到以后也很难凹你。2…..以后继续被凹

那有什么东西一定要谁去开会的 主管干什么吃的？