重点是对现职的人要照顾到啊 加班费到底要不要足额 不要加到爆结果20小时都不给甚至只能补休 更不用说也没有人家的1.33 1.66倍 超商打工都比普考高
轮班津贴呢 夜点费呢 假日出勤或值班是不是该像劳基法一样有相对补偿而不是做功德 除了警消医护 移民关务海巡监狱 很多人不分昼夜守护国家跟大家内
然后很多类群每年都不足额 是不是要调高专业加给或是多给一些津贴 而不是放在那边烂 才说人才都跑到业界不然就是考国营
讲这么多 真的推荐新进同仁赶快去考国营 我刚刚上述提到的夜班津贴 加班费1.33什么的他们都有 年终还先领先赢 4.x个月屌打公务员
你上述有都做到 跟现职讲延退少领信不信大家都觉得赞赞有底气 公务员还是首屈一指的选择 人才绝对都愿意进来而不是往业界跑而已
政府带头违反才要求企业对广大劳工多照顾 要不要先笑死人啊 难怪一堆企业连劳基法都不遵守 因为你只会重罚两万啊

1.33 1.66是什么？

比如加班4小时的话，前2小时每小时时薪*1.33，后2小时每小时时薪*1.66

某部还订一个加班费评价换算基准表 别说1.33了 还打折呢

现主时真的经济部国营屌打 加给多加班费高年终也高 唯一就是近几年通膨暴冲人民关注度跟要求比较高而已 相对比较容易当出头鸟