各位前辈大家好！

去年高考三级有许多都开荐任技佐(委4～荐6)职缺，已经爬文过，也询问机关人事，最近刚
好也遇到不同机关相同困境的同仁，得到许多资讯，不知道哪些才是正确的，因此想请教版
上的前辈们：

1.要报到一年自己去面试同职系的技士缺，才能升迁，机关不会主动通知有缺，也不会优先
升迁？ 且升迁一年内不能再升迁？

2.若成功升上技士，俸点会降低，再从技士最低俸点开始累计？

3.不确定最快到底是报到后“1年”或是“1年4个月”才能开始升迁？

4.承第3点，机关内部的范围，若是地方政府的局处，那所谓机关内部，是指本府内部还是
局处内部？

5.有些人事说1年内薪水不会有差，有些则是说3年内？

6.是否有相关法规或真正的法律依据，能厘清这些问题呢？

还请前辈们不吝赐教，非常感谢！

（若有相同困境，也欢迎一起讨论！）

1先定义你这里指的是在限制转调期间(3y4m)去找"主管机关"高考缺"(P05or P06-07)的情况下，"主管机关"不是"分发机关"本来就不用依升迁法第11条第1项第5款优先升任(反之分发机关则要)2你考试及格后应该就变荐六了 所以升到高考缺，自然是荐六 所以全部没变3如果是按1的定义，"理论"上四个月考试及格就可以，不知道你这个1年或1年4月从何而来?但如果贵机关有内规，那就是贵机关的事…4按1的定义，你只能在主管机关的所属机关构中甄补调任，你要弄清楚的是你的主管机关跟分发机关才对，而不是什么"机关内部"或"局处"，看不懂你想表达的5要看你在六待多久升7 荐六全年考绩二甲或一甲二乙又有占到职务列等到荐七的职务就可升七，即最快二年一般三年你要在这段期间找到有七的职务没有影响，反之没找不能升七但你同学可能都升了才有影响；当然还一种可能你一直拿乙，根本无法升等，对你就没差了

1不了解，所以就无法回答。2的话，要记得薪水是随着年资走，所以不会升技士了而薪水降低3的话没有听过这种说法，机关会开高考技佐，多半是机关员额问题，所以只要有缺，且首长愿意提拔，也可以在1年内升技士没问题。应该是机关内规才会有原po的讲法，但首长决定一切4我的理解是，看原po当初录取的单位职称，决定你能够调动的范围。如果分发单位是农委会，当然其下所属的各单位都算“机关内”。

目前也是荐任技佐缺升技士，分享一下1.最好是跟长官说一下有想占缺的意愿，我们这边是如果有开技士缺人事室会通知符合资格的，但还会有审查会，只能说长官印象分很重要。2.薪水跟自己的委荐任奉等有关系，跟升不升技士无关。3.没记错的话我是合格实授之后才向长官提的，供参，是说应该也不会刚好有开缺吧？剩下的问题大大都回答的蛮清楚，就不再赘述