技术类干公职
就是三个字 做功德
工程类 土木来说 稍微有点经验
年薪是150-200多万
不要以为很多… 如果看到电类的你会气死人
电类又多30%以上
以前没人做的重电 现在抢人抢破头
根本母猪赛貂蝉
如果半导体更不用说
薪水至少比土木又多一倍以上
然后公职钱少就算了
你以为的稳定其实根本不是优势
因为反过来 你不能换掉机掰的老板
在业界不爽就闪就好了
而且还有责任大 睡不着觉
还有各种不合理限制的问题
而且其实公职的工时
完全没有比业界少… 我指的是 正常的公司
大家有执行专案计画
可以跟计画执行 或是法人单位 比较看看
我到业界最开心就是总算不用被on call了
我离开公职 我也能理解
离开舒适圈 的那个担忧
但其实 真的没有什么好担心的
外面是工作给你挑
你如果怕中年失业
那就代表40多岁
你还在做25岁新鲜人就能做的事情
跟新鲜人竞争
干了十几年还没成长
那每天八个小时在干嘛
事实上 40岁以上有点经验的
业界都在抢 才是即战力
我现在工作 坐我旁边的国外工程师
是一个老头子
他专精一个东西做了40年
是他在挑公司
不是公司在挑他
这些都是聊聊 当然如果你是那种
要当大官 想光宗耀祖
那自然就不是讨论范围
我很感谢公职带给我的经验
但我觉得政府把公职待遇环境弄成这样
真的XXX
还好我闪了不用再纠结了
※ 引述《bruce20053 (杰哥哦)》之铭言：
: 新闻标题：人才流入企业 工程类公职奇缺
: 新闻连结：https://udn.com/news/story/6939/7041108
: 内文：
: 公务员退休金优势不复见，薪资也跟不上民间，让工程类公务员很难找；图为民众查
看
: 榜单画面。本报资料照片
: 铁饭碗没人要捧？二○二二年特种考试地方政府公务人员考试日前放榜，总到考率仅六
成
: 、及格率也仅一成不到，许多类科未招满，甚至出现五十三个类科无人录取窘境，大多
是
: 三等与四等工程类职缺。不只地方工程类公务员不好找，中央要找工程类公务员也缺诱
因
: ，近几年流动率大。有国考阅卷人员表示，工程类公务员非常缺，曾被交代改考卷别太
严
: ，“看得出来有点程度就可以了”。
: 退休金优势不复见
: 北市工务局总工程司李文芳表示，受少子化影响，大学工程科系毕业生也减少，加上公
务
: 员退休福利改革，退休金比企业丰厚的优势已不复见，薪资也跟不上民间，都让工程类
公
: 务员很难找，尤其土木、建筑与机电人才最缺乏。
: 他说，基层公务员平均年薪约七、八十万元、业界技师年薪约一百卅万元至一百五十万
元
: ，差距近一倍，自然影响人力前进公务体系的意愿。
: “年金改革才是找呒人的关键。”内政部官员指出，公务员无退休金优势，还要六十五
岁
: 才领得到，有建筑等专业证照的人纷纷离职转进业界，这几年营建署中阶主管就走了不
少
: 。
: 结构技师蔡荣根指出，政府近年推动八千八百亿的前瞻建设计画，案子多到营造厂案都
做
: 不完，满地都是工作，民间各类技师从找工作改为挑工作，土木、结构类的技师也被科
技
: 业高薪挖走，怎么会想去当公务员？
: 约聘多 拖延发照进度
: 工程类公务员找呒人，台北市副市长李四川很有感。他说，业界抱怨建管处发照慢，实
际
: 状况是建管处现在新人居多，人力也不足，只好找约聘人员，这些约聘人员没有发照权
力
: ，以致拖延进度，虽想补足人力，但国家考试的到考率和及格率不高，是补人的困境。
: 李四川说，建管人员容易被告、被调查，一有舞弊传闻就会被搜索，媒体跟着报导，即
使
: 最后证明清白，伤害却已造成，不如投奔企业风险低。
: 参与国家考试阅卷的人员透露，这几年工程类公务员报考情况不佳，曾有上级交代阅卷
时
: 不要太严格，如果答题内容看得出有点程度，也就尽量手下留情，给他们机会进公部门
“
: 在职训练”，先度过人力荒再说。
: 心得:
: 工务局总工程司表示
: 土木建筑类技师民间薪资130万-150万
: 土木公务员70-80万 差距近一倍 加上年金改革
: 阅卷员曾被交代：看得出有点程度即可
: 给他们进公务员“在职训练”
: 近期地特三等土木录取率高达38%
: 各位怎么看