大家好，想请问报考校护或卫生所护理人员公职缺简章上会注明“无公务人员升迁法第12
条不得升任之情事”，根据12条第八项，育婴假期间是否什么考试都不可以参加，报名时
不知道这一点，爬文有人说也可以去考，也有听说考上被取消资格，准备的好辛苦结果发
现怪怪的，现在是要赶快去复职吗
觉得可惜，复职后身体累心累还要顾小孩好难有空唸书，现在好不容易刚送托唸书准备考
试QQ

妳已经是公职护理师吗？

原本就是公职身分

你要看清楚 升迁法第1项及同项第8款 你的确是第8款的情形没错 但第1项的文字是用不得办理"升"任 升升升 很重要说三遍(你的公告也是这样写的) 除了"升" 还有"平"及"降" 以铨叙部的解释，法规未定不得限制，所以"平"及"降"是可以的，不过你难题不在于此，你的问题在于医事人员转任公务人员何对应到"非升任"才是问题

哇 我的确是医事人员，但就职等而言都是师（三），不知道这样算不算平调

1我推文的前提你现在的占的缺跟对方的缺有一个是公务人员，公务人员的部分适用任用法，如果都是医事人员，要医事人员那边有没有规定(我"猜"应该是没有，不然公告不会写任用法，有的话请其他人回答你，应该是依未定事项适用任用法规定，才能用公务人员规定)2如1的答案是肯定的，在把你目前的缺跟对方缺的"职务列等"那出来对比是否为升任3我想说的是，上述这些"照理讲"是对方人事在收件时作资格初审时要厘清，但你交给对方人事，你不能确定对方人事会不会正确弄清楚(初审没过跟初审过了但用人单位不想找你面试外观都是"没下文"，也就是你文里提到的有些人成功有些人不成功 而且你自已弄清楚，你可以把相关东西附在应征资料后或到底要不要浪费时间投，另可以节省人事的时间，但这一点看你觉得如何，有人会觉得对人事那么好干嘛 反正都讲给你听 你自已参考

推ez大

谢谢～

我学姐公职育婴身分，潜规则就是会被刷掉！考也没用

我打电话问对方人事室，跟ez大说的一样，职等一样没问题喔！升升升调就不行了

祝你成功