身为一个
菜鸟被打乙跟商调都被打乙的专业户
来说说我自己的经验供参
基本上
小单位几乎都是用轮的
毕竟大家工作都差不多
除非当年有菜鸟(商调)进来,就会爽到轮到的人 XDD
越往高层的机关
轮到乙的比例会大幅降低
因为绝大部分都会占用下属机关的甲等比例
接着
商调也有很高的机率拿乙
前面有文章再问3嘉奖会不会拿乙
只能说
嘉奖.记功之类的只对排升等训有帮助.....
第一次商调的前一年
拿了2支小功跟11支嘉奖
想说应该能保甲
结果3月商调后,看到前机关寄来的考绩通知书
里面有只大大的鸭子 囧rz...
当然新机关也没放过菜鸭 T.T
达成连续两年吃乙的纪录
于是学乖
之后绝不在过年前后商调>"<
第二次商调就只在新机关吃乙
公务生涯目前也就这三次吃乙
但我觉得目前这种考绩制度根本是有问题的
认真工作跟不认真工作
都会拿乙
那要如何鼓励员工积极任事?
像我身边也有同事宁愿拿乙
也要事病假休好休满
另一个同事认真工作
结果因为是菜鸟
被迫拿乙
这样要如何让新人保有工作热忱??
※ 引述《kymco9999 ()》之铭言：
: 这几天大家(包括我)有在讨论考绩的事情
: 最近有些机关要发考绩奖金了
: 当然考绩结果就是一个人拿甲很快乐，一个人拿乙有些很在乎所以不开心，有些人无所谓
: 因为目前制度限75%甲等，也就是说有些人甲有些人乙(吃丙不是机关内多数所以先不列入)
: 有些机关的做法是轮流拿甲等，例如110考绩甲，111考绩就会是乙，112年再甲
: 轮流方式依主管的作法而有所不同
: 不知道有没有机关是让某个人连续打甲好几年的？
: 原因会是因为该员表现佳而打甲，还是会有其他因素呢？
: 因为我跟以前在公家机关工作的同学聊天，他们的考绩甲也是轮流打
: 所以不可能好几年都拿甲